+7 (3812) 55-07-58
+7 (3812) 55-12-45
г. Омск, 644036, улица 10-я Самарская, д. 17

казенное учреждение Омской области
"Социально-реабилитационный центр
для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

"Забота" города Омска"

 

          1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, приказами и распоряжениями Министерства труда и социального развития Омской области,     Устава казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее - Учреждение) и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

          1.2. Структурное подразделение создается для повышения результативности деятельности и эффективного развития Учреждения, и представляет собой официально выделенный орган управления с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью за выполнение возложенных на него задач и функций.

          1.3. Настоящее положение регулирует социально-реабилитационную, воспитательную, финансово-экономическую, медицинскую и административно-хозяйственную деятельность Учреждения.

          1.4. Структурные подразделения создаются, реорганизуются и ликвидируются приказом руководителя Учреждения на основании штатного расписания.

 

  1. Структура и штатная численность подразделения

 

          2.1. В Учреждении определены следующие структурные подразделения:

  1. Административная служба (Приложение 1), в состав которой входят:

          1.1. Обеспечивающая служба (Приложение 2);

  1. Хозяйственная служба (Приложение 3);
  2. Служба по организации питания (Приложение 4);
  3. Медицинская служба (Приложение 5);
  4. Приемно-диагностическое отделение (Приложение 6);
  5. Отделение по предоставлению временного приюта (Приложение 7).

          2.2. Штатная численность работников структурных подразделений регулируется штатным расписанием Учреждения.

          2.3. Подразделение является внутренней структурой, регламентирующей и структурирующей деятельность сотрудников подразделений.

          2.4. Непосредственное руководство и управление структурными подразделениями осуществляет руководитель Учреждения, который утверждает структуру, штаты структурных подразделений и иные действия согласно Уставу Учреждения.

          2.5. Структурные подразделения не являются юридическими лицами.

          2.6. Подразделения пользуются имуществом Учреждения и действуют на основании подтвержденных им положений.

          2.7. Функциональные обязанности руководителей и участников структурных единиц определяются должностной инструкцией, согласовываемой с руководителем структурного подразделения и утверждаемой приказом руководителя.

 

  1. Основные цели и задачи структурных подразделений

 

3.1. Основными целями структурных подразделений являются:

№ п/п

Структурное подразделение

Цели

1

Административная служба

формирование документального фонда из образующихся в процессе деятельности Учреждения  документов путем составления номенклатуры дел, хозяйственное, материально-техническое и социально-бытовое обслуживание Учреждения

1.1

Обеспечивающая служба

наиболее полная реализация функций финансов путем укрепления финансового положения Учреждения за счет повышения его рентабельности, прибыли, роста производительности труда, снижения затрат и внедрения новых передовых технологий, организация кадрового делопроизводства,  формирования и оформления дел, обеспечения их сохранности, учета и передачи дел в архив, осуществление процедур проверки работоспособности программного обеспечения

2

Хозяйственная служба

создание материально-технических условий реализации деятельности в Учреждении

3

Служба по организации питания

обеспечение полноценного и сбалансированного питания детей в соответствии с требованиями СанПиН

4

Медицинская служба

проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания

5

Приемно-диагностическое отделение

определение и осуществление наиболее оптимальных форм жизнеустройства детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также профилактики безнадзорности, беспризорности и правонарушений несовершеннолетних

6

Отделение по предоставлению временного приюта

обеспечение комплексного системного подхода к реабилитации несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также профилактика безнадзорности и беспризорности.

 

3.2. На структурные подразделения возлагаются следующие задачи:

- организационно-методическое руководство и контроль деятельности подразделений Учреждения;

- подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития и обеспечения деятельности подразделений;

- совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий;

- повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Учреждения.

- решение иных задач в соответствии с целями деятельности Учреждения.

 

  1. Права структурных подразделений

 

4.1. Структурные подразделения имеют право:

  • запрашивать от других структурных подразделений сведения, необходимые для решения вопросов структурного подразделения;
  • требовать от руководства Учреждения оказания содействия в исполнении задач возложенных на структурное подразделение;
  • вносить руководству Учреждения предложения по совершенствованию работы Учреждения в пределах своей компетентности:
  • вести переписку по вопросам, входящим в компетенции;

представительствовать в установленном порядке от имени Техникума по вопросам,

  • относящимся к компетенции подразделения во взаимоотношениях государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями;
  • получать поступающие в Учреждение документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе;

4.2. Заведующий отделением структурного подразделения имеет право:

  • вносить предложения руководителю Учреждения о привлечении к дисциплинарной ответственности во всех случаях нарушения работниками подразделениями правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, инструкций по охране труда и технике безопасности, неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов руководителя Учреждения, о перемещении работников подразделения, их поощрения за успешную работу;
  • самостоятельно изучать и анализировать деятельность Учреждения;
  • выступать на совещаниях с анализом проблем и выявленных недостатков;
  • подписывать и визировать документы в соответствии с должностными инструкциями.

 

  1. Ответственность структурных подразделений

 

5.1. Структурные подразделения несут ответственность за:

  • выполнение, выполнение не в полном объеме, невыполнение задач и функций возложенных на структурное подразделение;
  • совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
  • соблюдение конфиденциальности информации.

5.2. Заведующие отделениями структурных подразделений несут ответственность

за:

  • своевременную сдачу отчетности;
  • проведение контролируемых мероприятий при сборе информации;
  • достоверность собранной информации и выводов;
  • своевременное доведение полученной информации до руководителя Учреждения;
  • соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

  1. Взаимодействия с другими структурными подразделениями

 

          Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, структурные подразделения взаимодействуют:

6.1. Со всеми подразделениями Учреждения по вопросам:

- получения совместных действий по комплексному решению вопросов всех подразделений;

- в совершении действий, обусловленных функциональными обязанностями подразделений;

- предоставления утвержденных планов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов и на разъяснение действующего законодательства;

- назначения, увольнения и перемещение материально ответственных лиц.

№ п/п

Структурное подразделение

Взаимосвязь с другими структурными подразделениями

1

Административная служба

Обеспечивающая служба;

Хозяйственная служба;

Служба по организации питания;

Медицинская служба;

Приемно-диагностическое отделение;

Отделение по предоставлению временного приюта

1.1

Обеспечивающая служба

Административная служба;

Обеспечивающая служба;

Хозяйственная служба;

Служба по организации питания;

Медицинская служба;

Приемно-диагностическое отделение,

Отделение по предоставлению временного приюта

2

Хозяйственная служба

Административная служба;

Обеспечивающая служба;

Медицинская служба;

Служба по организации питания;

Приемно-диагностическое отделение;

Отделение по предоставлению временного приюта

3

Служба по организации питания

Административная служба;

Хозяйственная служба;

Медицинская служба

4

Медицинская служба

Административная служба;

Приемно-диагностическое отделение,

Отделение по предоставлению временного приюта

5

Приемно-диагностическое отделение

Административная служба;

Медицинская служба;

Отделение по предоставлению временного приюта;

Хозяйственная служба;

Обеспечивающая служба

6

Отделение по предоставлению временного приюта

Административная служба;

Медицинская служба;

Приемно-диагностическое отделение;

Хозяйственная служба;

Обеспечивающая служба

 

  1. Заключительные положения

 

7.1. Действие настоящего положения вступает в силу с момента его утверждения руководителем Учреждения.

7.2. Срок данного положения неограничен. Настоящее положение действует до принятия нового.

7.3. Изменения и дополнения в настоящее положение могут вноситься в связи с изменением действующего законодательства приказами руководителя Учреждения, изменением структуры и статуса структурного подразделения.

 

 

_______________

 

 

Приложение 1

к Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

          ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении "Административная служба"

 казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних  "Забота" города Омска"

 

  1. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Административная служба является самостоятельным структурным подразделением казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее - Учреждение).
  • Отдел создается и ликвидируется приказом руководителя Учреждения одновременно с созданием или ликвидацией Учреждения.
  • Отдел непосредственно подчиняется руководителю Учреждения.
  • Отдел возглавляет руководитель Учреждения, назначаемый на должность распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.
  • Руководитель Учреждения имеет заместителя.
  • Обязанности заместителя определяются руководителем Учреждения и указаны в должностной инструкции заместителя руководителя.
  • Заместитель, другие работники подразделения назначаются на должность и освобождаются от нее приказом руководителя Учреждения.
  • В своей деятельности подразделение руководствуется:
  • Уставом Учреждения;
  • настоящим положением.

 

  1. СТРУКТУРА

 

  • Структуру и штатную численность подразделения утверждает руководитель Учреждения исходя из условий и особенностей деятельности Учреждения и по согласованию с (обеспечивающей службой; финансово-экономической службой).

Административная служба имеет в своем составе структурные подразделения согласно нижеприведенной схеме.

 административная служба

 ↓

обеспечивающая служба

Положения о структурных подразделениях административной службы утверждаются руководителем Учреждения, а распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится руководителем, заместителем руководителя, заведующим обеспечивающей службой.

 

  1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

 

3.1.      Хозяйственное, материально-техническое и социально-бытовое обслуживание Учреждения и его подразделений.

  • Создание условий для труда и отдыха работников Учреждения.
  • Формирование текущих и перспективных планов реконструкции, капитального и текущего ремонтов зданий, помещений Учреждения, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений.
  • Проведение ремонта зданий, помещений.
  • Приемка выполненных ремонтных работ.
  • Составление смет расходов на содержание зданий и помещений Учреждения, прилегающей территории.
  • Оформление документов, необходимых для заключения договоров на приобретение оборудования, оргтехники, мебели, хозяйственных товаров, организация их поставки, приемки и учета.

3.14.    Обеспечение структурных подразделений канцелярскими принадлежностями, оборудованием, оргтехникой, мебелью, хозяйственными товарами, ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

  • Оформление документов на техническое обслуживание и ремонт оргтехники и оборудования.
  • Материально-техническое обслуживание совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий.
  • Обеспечение транспортного обслуживания администрации Учреждения.
  • Создание необходимых условий для труда работникам Учреждения, с обеспечением их телефонной и факсимильной связью, пр.
  • Составление расчетов по хозяйственному, социально-бытовому и материально-техническому обслуживанию Учреждения.

3.24. Обеспечение рационального использования выделенных финансовых средств.

3.25. Обеспечение и координация ведения делопроизводства в Учреждении, организация документооборота, контроль входящей и исходящей служебной документации.

3.26. Информационно-техническое обеспечение деятельности Учреждения.

3.27.Организация соблюдения процедуры согласования проектов приказов, руководителя и других организационно-распорядительных документов, установленных инструкцией по делопроизводству.

3.28. Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в Учреждении, в необходимых случаях участие в разработке этих документов.

3.29. Организация, совместно с другими подразделениями Учреждения, подготовки предложений об изменении действующих и отмене фактически утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в Учреждении

3.30. Участие в подготовке и заключении коллективных договоров.

3.31. Организация совместно с другими подразделениями Учреждения работы по заключении договоров (контрактов), участие в подготовке проектов указанных договоров и их анализе.

3.32. Участие в рассмотрении претензий поступивших в учреждение и подготовке ответов на них, а также осуществление методического руководства этой работой в соответствующих подразделениях.

3.33. Участие в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе Учреждения дебиторской задолженности и принятие совместно с другими подразделениями Учреждения мер по ликвидации этой задолженности.

3.34. Представление интересов Учреждения в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, а также других государственных органах при рассмотрении правовых вопросов.

3.35. Обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел с участием Учреждения и выработка на их основе предложений по устранению выявленных недостатков и улучшению работы Учреждения.

3.36. Участие в подготовке локальных нормативных актов, разрабатываемых, а также в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на Учреждение.

3.37. Предоставление консультаций, заключений, справок по правовым вопросам.

3.38. Осуществление правовой экспертизы локальных нормативных актов.

3.39 Проведение правового обучения заведующих подразделений нормам действующего законодательства РФ.

3.40. Знание документации Учреждения и соблюдение ее требований.

3.41. Осуществление контроля за соблюдением в Учреждении действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

3.42. Изучение условий труда на рабочих местах.

3.43. Контроль за своевременностью выполнения предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих правил по охране труда и стандартов безопасности труда в процессе производства.

3.44. Участие в расследовании случаев производственного травматизма.

3.45. Контроль за своевременностью выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

3.46. Решение задач в целях обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях учреждения, в области гражданской обороны.

3.47. Обеспечение и координация ведения делопроизводства в Учреждении, организация документооборота, контроль входящей и исходящей служебной документации.

        3.48. Обеспечение информационного взаимодействия внутри Учреждения.

         3.49. Организация единой системы делопроизводства в Учреждении, внедрение средств вычислительной и оргтехники.

          3.50. Организация единой системы контроля за исполнением служебной документации на основании Инструкции по делопроизводству, учет входящей и исходящей корреспонденции, ее рассылку адресатам.

          3.51. Организация и обеспечение хранения служебной документации.

         

  1. ПРАВА

 

4.1. Административная служба имеет право:

  • Запрашивать и получать от заведующих структурных подразделений Учреждения необходимые материалы, информацию.
  • Получать при выполнении поручений руководителя необходимые пояснения от заведующих структурных подразделений.
  • Использовать в своей деятельности имеющиеся в Учреждении системы связи, копирования и т. д.
  • Использовать служебный транспорт для осуществления своих функций.
  • Осуществлять официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам своей деятельности, используя бланки Учреждения.

        4.1.6. Требовать и получать от всех структурных подразделений Учреждения отчеты о проделанной работе.

         4.1.7. Самостоятельно вести переписку по вопросам, входящим в компетенции.

         4.1.8. Представительствовать в установленном порядке от имени Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе с архитектурными и ремонтными организациями.

        4.1.9. По результатам проверок состояния мебели, инвентаря, оргтехники вносить предложения руководству Учреждения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц Учреждения.

        4.1.10.Устанавливать состав и объем сведений, составляющих служебную тайну и определять порядок ее защиты.

4.2.      Руководитель имеет право:

  • Представлять Учреждение в государственных, общественных и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию.
  • Издавать в пределах компетенции приказы.
  • Утверждать положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников Учреждения.
  • Распределять обязанности между своим заместителем, заведующими структурных подразделений и сотрудниками Учреждения, устанавливать степень их ответственности за порученную сферу деятельности.
  • Вносить предложения по улучшению и совершенствованию организации работ.
  • Давать указания заведующим структурных подразделений Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию управляющего делами.

4.3.      Заместитель руководителя вправе:

4.2.1. Вносить предложения в обеспечивающую службу и руководству Учреждения о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

4.2.2. Представлять Учреждение в государственных, общественных и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

  • Всю полноту ответственности за своевременность и качество выполнения задач и функций, возложенных на Административную службу настоящим Положением, несет руководитель Учреждения.
  • Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение подразделением функций, предусмотренных настоящим положением, несет заместитель руководителя.
  • На заместителя руководителя возлагается ответственность за:
  • Организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.
  • Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки документов, их исполнения, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.
  • Своевременность и качество исполнения заявок структурных подразделений Учреждения.
  • Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины.

5.2.6.Ответственность сотрудников Административной службы устанавливается их должностными инструкциями.

 

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт

_____________________    Смагулова Ж.А.

                     подпись

_____________________ 2019 г.

 

                                                        ____________

 

 

 

                                                                                                           

 

 
 

Приложение 2

к  Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении "Обеспечивающая служба"

 казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних  "Забота" города Омска"

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Обеспечивающая служба входит в состав структурного подразделения Административной службы Учреждения и подчиняется непосредственно руководителю, заведующему обеспечивающей службой.

        1.2. Назначение и освобождение сотрудника   Обеспечивающей службы производится приказом руководителя.

       1.3. В своей деятельности Обеспечивающая служба руководствуется:

  • действующим законодательством РФ;
  • Уставом Учреждения;
  • настоящим положением;
  • Коллективным договором;
  • Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • приказами, инструкциями, актами Учреждения.

 

  1. СТРУКТУРА

 

  • Структуру и штатную численность Обеспечивающей службы утверждает руководитель Учреждения.

2.2. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделения производится руководителем Учреждения, его заместителем, заведующим обеспечивающей службой.

 

  1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

 

          3.1. Организация и проведение работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров.

          3.2. Изучение качеств работников по их практической деятельности.

          3.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.

          3.4. Организация всех видов ведения учета и составление отчетности по кадрам.

          3.5.Информационно-техническое обеспечение деятельности Учреждения.

          3.6.  Организация архивной работы.

          3.7. Сопровождение внедренных программ и программных средств

  • Организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности.
  • Организация финансовой деятельности с целью наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе деятельности и получения максимальной прибыли с минимальными затратами.
  • Обеспечение своевременности расчетов по договорным обязательствам, налоговых платежей, других расчетов с кредиторами и поставщиками.
  • Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Учреждения.
  • Формирование учетной политики в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и исходя из структуры и особенностей деятельности Учреждения, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
  • Работа по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы.
  • Разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности.
  • Обеспечение порядка проведения инвентаризаций.
  • Контроль за проведением хозяйственных операций.
  • Обеспечение соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
  • Организация бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении ведется на основе применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля.
  • Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Учреждения, его имущественном положении, доходах и расходах.
  • Разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
  • Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  • Своевременное и полное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций Учреждения.
  • Учет расходов Учреждения, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственной деятельности Учреждения, а также финансовых, расчетных операций.
  • Своевременное и правильное оформление первичных и отчетных документом внутрикорпоративных форм документов.
  • Обеспечение расчетов по заработной плате.
  • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в государственный и местный бюджеты, страховых взносов и других необходимых платежей.
    • Отчисление средств на материальное стимулирование работников Учреждения.
  • Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Учреждения по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявлении внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.
  • Принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений налогового законодательства и нормативно-правовых актов, регламентирующих хозяйственную деятельность Учреждения.
  • Обеспечение строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
  • Разработка и внедрение рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
  • Составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
  • Проверка организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях Учреждения, проведение документальных проверок.
  • Контроль заведующим обеспечивающей службы:
    • Соблюдения установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей.
    • Правильности расходования фонда заработной платы, установления должных окладов, строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины.

3.37.  Соблюдения установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, расчетов и платежных обязательств.

        3.38.Взыскания в установленные сроки дебиторской и погашения кредиторской задолженности, соблюдения платежной дисциплины.

  • Законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
  • Рассмотрение и подписание заведующим обеспечивающей службы документов, служащих основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитных и расчетных обязательств.
  • Рассмотрение и визирование заведующим обеспечивающей службы договоров и соглашений, заключаемых Учреждением на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, положений о премировании.
    • Подготовка необходимых материалов для проведения взаимозачетов.
  • Составление и представление в налоговые органы установленной документации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
  • Участие в пределах своей компетенции в рассмотрении вопросов, связанных с реорганизацией и ликвидацией структурных подразделений.
  • Организация табельного учета работников Учреждения.

3.46. Разрабатывает предложения о номенклатуре должностей работников, назначаемых и освобождаемых руководителем.

          3.47. Совместно с заведующими заинтересованных подразделений подбирает работников и вносит соответствующие предложения по их назначению на указанные должности, оформляет необходимую для этого документацию.

          3.48. Совместно с заведующими подразделений изучает деловые и моральные качества работников в процессе их практической деятельности и вносит предложения о перемещении и выдвижении работников.

          3.49. Обеспечивает проведение аттестации работников, осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

          3.50. Принимает меры к устройству молодых специалистов и обеспечивает правильное их использование.

          3.51. Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, вносит предложения по разрешению этих жалоб.

          3.52. Ведет учет работников организации, в установленном порядке оформляет и хранит их личные дела и другие документы по кадрам.

          3.53. Производит прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек.

          3.54. Осуществляет контроль за своевременным предоставлением очередных отпусков работникам.

          3.55. Совместно с юрисконсультом контролирует правильность организации и применения материальной ответственности к работникам организации.

          3.56. Совместно с другими подразделениями вносит предложения и готовит соответствующую документацию о награждении работников и других поощрениях.

          3.57. Составляет отчетность о кадрах по утвержденным формам.

          3.58. От имени Учреждения представительствует по вопросам работы с кадрами в государственных и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях.

          3.59. Организация табельного учета работников Учреждения.

          3.60. Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по снижению текучести и закреплению персонала

          3.61. Организация обучения и повышения квалификации персонала

          3.62. Организация приема, учета, обеспечения сохранности и использования распорядительных и других документов, а также подготовка и передача их на хранение в соответствии с требованиями архивного законодательства.

          3.63.  Проведение корректировки разработанной программы на основе анализа выходных данных.

          3.64. Разработка инструкции по работе с программами, оформление необходимой технической документации.

          3.65. Определение возможности использования готовых программных продуктов.

          3.66. Осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.

          3.67. Разработка и внедрение системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составление технологии обработки информации.

          3.68. Выполнение работ по унификации и типизации вычислительных процессов.

          3.69. Организует комплектование документов, определяет состав документов, подлежащих приему в архив, обеспечивает соблюдение установленного порядка передачи и хранения документов.

          3.70. Разрабатывает предложения по координации работ в сфере формирования информационных ресурсов; по развитию и совершенствованию систем связи, информационных сетей и систем информатизации в целях обеспечения их совместимости и взаимодействия в едином информационном пространстве Учреждения; обеспечению информационной безопасности компьютерных систем.

          3.71. Обеспечивает создание и эксплуатацию информационной и коммуникационной систем Учреждения, основанных на современных технологиях сбора, хранения, обработки, передачи информации; подготавливает информационные ресурсы в целях информационного обеспечения процесса управления.

 

  1. ПРАВА

 

          Обеспечивающая служба в пределах своей компетенции вправе:

          5.1. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников мнение заведующих соответствующих структурных подразделений.

          5.2. Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления соответствующих документов и материалов (трудовых книжек, копий дипломов об образовании и др.).

          5.3. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, а также порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.

          5.4. Запрашивать необходимые для оформления командировок материалы.

          5.5. Вносить руководству организации предложения по вопросам работы с кадрами, в том числе и об улучшении труда работников.

          5.6. Визировать документы, касающиеся обучения и повышения квалификации.

5.7. Ходатайствовать о поощрении отличившихся работников и наказании нарушителей трудовой дисциплины. Вносить предложения руководству Учреждения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц Учреждения по результатам проверок.

          5.8. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции подразделения.

          5.9. Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции подразделения.

          5.10. Представлять (через уполномоченных должностных лиц) интересы Учреждения и службы на протокольных мероприятиях, в ходе которых затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции подразделения.

          5.11.Оформлять и выдавать в соответствии с действующими в Учреждении правилами по письменным запросам (заявлениям) справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы.

          5.12. Использовать в своей деятельности имеющиеся в Учреждении системы связи, копирования и т. д.

          5.13. Осуществлять официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам своей деятельности, используя бланки Учреждения.

           5.14.Требовать от всех подразделений Учреждения соблюдения порядка оформления операций и представления необходимых документов и сведений.

           5.15.Требовать от заведующих структурных подразделений Учреждения и отдельных специалистов принятия мер, направленных на повышение эффективности использования средств Учреждения, обеспечение сохранности собственности Учреждения, обеспечение правильной организации бухгалтерского учета и контроля - в частности:

  • пересмотра завышенных и устаревших норм расхода материальных ценностей;
  • улучшения хранения материально-технических ценностей и основных средств, надлежащей организации приемки, хранения и выдачи материально-технических ценностей, для нужд Учреждения.

5.16.Проверять в структурных подразделениях Учреждения соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

5.17.Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, а также без соответствующего распоряжения руководителя.

5.18.Вести переписку по вопросам бухгалтерского учета и отчетности, а также другим вопросам, входящим в компетенцию службы и не требующим согласования с руководителем учреждения.

5.19.Представительствовать в установленном порядке от имени Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции службы, во взаимоотношениях с налоговыми, финансовыми органами, органами государственных внебюджетных фондов, банками, кредитными учреждениями, иными государственными и муниципальными организациями, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями.

5.20.По согласованию с руководителем или заместителем руководителя привлекать экспертов и специалистов в области бухгалтерского учета для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

5.21.          Заведующий обеспечивающей службой также вправе:

5.22.В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписок, использования средств не по назначению и других нарушений и злоупотреблений) докладывать о них руководителю для принятия мер.

5.23.          Требования службы в части порядка оформления операций и представления в службу необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений Учреждения.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

6.1. Сотрудники подразделения несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями.

6.2. Подразделение несет ответственность за:

6.3. Организацию в подразделении своевременной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;

6.4. Соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины;

6.5. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников отдела;

6.6. Соответствие действующему трудовому законодательству РФ визируемых проектов приказов, инструкций, положений и других документов.

6.7.Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций обеспечивающей службы несет заведующий обеспечивающей службой.

6.8.На заведующего обеспечивающей службой возлагается персональная ответственность в случае:

6.9.Неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

6.10.Принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

6.11.Нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

6.12.Несвоевременного проведения в структурных подразделениях Учреждения проверок и документальных ревизий.

6.13.Составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине службы.

6.14.Других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

6.15.Использования сотрудниками службы информации в неслужебных целях.

6.16.Заведующий обеспечивающей службы  несет наравне с руководителем ответственность:

6.17.За нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность.

6.18.За нарушение сроков представления квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт

_____________________    Смагулова Ж.А.

                     подпись

_____________________ 2019 г.

 

 

                                                       

________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении "Хозяйственная служба"

 казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних  "Забота" города Омска"

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          1.1.Хозяйственная служба является самостоятельным структурным подразделением Учреждения.

        1.2. Подразделение создается и ликвидируется приказом руководителя одновременно с созданием или ликвидацией Учреждения.

        1.3. Подразделение непосредственно подчиняется руководителю Учреждения.

        1.4. Подразделение возглавляет заведующий хозяйством, назначаемый на должность приказом руководителя.

         1.5.Обязанности заведующего хозяйством указаны в должностной инструкции заведующего хозяйством.

         1.6. Работники подразделения назначаются на должность и освобождаются от нее приказом руководителя.

 1.7. В своей деятельности отдел руководствуется:

  • Уставом Учреждения;
  • настоящим положением.

 

  1. СТРУКТУРА

 

         2.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает руководитель исходя из условий и особенностей деятельности Учреждения по представлению заведующего хозяйством и по согласованию с административной службой.

2.2. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделения производится заведующим хозяйством.

 

  1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

 

3.1.      Хозяйственное, материально-техническое и социально-бытовое обслуживание Учреждения и его подразделений.

         3.2. Содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений Учреждения, прилегающей территории.

         3.3. Создание условий для труда и отдыха работников Учреждения.

         3.4. Содержание зданий и помещений Учреждения, и поддержание их в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами.

         3.5.Контроль за исправностью оборудования (освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

  • Формирование текущих и перспективных планов реконструкции, капитального и текущего ремонтов зданий, помещений Учреждения, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений.
  • Проведение ремонта зданий, помещений.
  • Контроль за качеством ремонтных работ.
  • Приемка выполненных ремонтных работ.
  • Участие в разработке планов по созданию интерьера в зданиях и помещенияx Учреждения в соответствии с требованиями современного дизайна.
  • Работы по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных и т. п.
  • Составление смет расходов на содержание зданий и помещений Учреждения, прилегающей территории.
  • Оформление документов, необходимых для заключения договоров на приобретение оборудования, оргтехники, мебели, хозяйственных товаров, организация их поставки, приемки и учета.

3.14.    Обеспечение структурных подразделений канцелярскими принадлежностями, оборудованием, оргтехникой, мебелью, хозяйственными товарами, ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

  • Обеспечение сохранности мебели, хозяйственного инвентаря, средств механизации инженерного и управленческого труда, принятие мер по их восстановлению и ремонту в случаях гибели или повреждения.
  • Оформление документов на техническое обслуживание и ремонт оргтехники и оборудования.
  • Материально-техническое обслуживание совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий.
  • Обеспечение транспортного обслуживания Учреждения.
  • Составление расчетов по хозяйственному, социально-бытовому и материально-техническому обслуживанию Учреждения.

3.24. Получение, хранение и выдача белья, одежды

3.25. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов.

3.26. Организация своевременного ремонта обуви и одежды.

3.27. Ремонт электрических сетей и электрооборудования  с выполнением электротехнических работ.

3.28. Осуществление постоянного наблюдения за территорией Учреждения с помощью видеокамер.

3.29. Проверка качества поступающих продуктов, наличие качественного удостоверения, сертификата соответствия (декларации).

3.30. Контроль условий хранения продуктов и соблюдение сроков их реализации.

3.40. Руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.

 

  1. ПРАВА

 

4.1. Хозяйственная служба имеет право:

  • Давать структурным подразделениям Учреждения указания по обеспечению сохранности инвентаря, мебели, оргтехники, пр., соблюдению противопожарных норм и правил, а также осуществлять оперативно-технический контроль и фактическую проверку исполнения этих указаний.
  • Требовать от подразделений Учреждения соблюдения правил складирования и хранения материальных ценностей на закрепленных за ними территориях.
  • Представительствовать в установленном порядке от имени Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе с архитектурными и ремонтными организациями.
  • По результатам проверок состояния мебели, инвентаря, оргтехники вносить предложения руководству Учреждения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц Учреждения.

4.2.      Заведующий хозяйством вправе:

4.2.1. Вносить предложения в обеспечивающую службу и руководству Учреждения о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

         5.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение подразделением функций, предусмотренных настоящим положением, несет заведующий хозяйством.

         5.2.На заведующего хозяйством возлагается персональная ответственность за:

           5.2.1. Организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на подразделение.

           5.2.2. Своевременность и качество исполнения заявок структурных подразделений Учреждения.

           5.2.3. Хозяйственное ведение дел, сохранность собственности, соблюдение финансовой и сметной дисциплины Учреждения.

           5.2.4. Соблюдение сотрудниками подразделения трудовой и производственной дисциплины.

 

5.3.      Ответственность сотрудников хозяйственной службы устанавливается их должностными инструкциями.

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт

_____________________    Смагулова Ж.А.

                     подпись

_____________________ 2019 г.

 

                                                       

 

______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

Приложение 4

к Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении "Служба по организации питания"

 казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних  "Забота" города Омска"

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          1.1. Служба по организации питания является самостоятельным структурным подразделением Учреждения.

        1.2. Подразделение создается и ликвидируется приказом руководителя одновременно с созданием или ликвидацией Учреждения.

        1.3. Подразделение непосредственно подчиняется руководителю Учреждения.

        1.4. Обязанности сотрудников подразделения указаны в должностных инструкциях.

         1.6. В своей деятельности подразделение руководствуется:

  • Уставом Учреждения;
  • требованиями СанПиН;
  • настоящим положением.

 

  1. СТРУКТУРА

 

         2.1. Структуру и штатную численность подразделения утверждает руководитель исходя из условий и особенностей деятельности Учреждения по согласованию с административной службой.

2.2. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделения производится руководителем.

 

  1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

 

3.1. Качественное и своевременное приготовление пищи для детей разного возраста.

3.2. Соблюдение санитарных требований на пищеблоке и правил личной гигиены.

3.3. Соблюдение норм закладки сырья.

3.4. Соблюдение норм выхода готовой продукции.

3.5. Соблюдение технологии приготовления пищи.

3.6. Приготовление блюд и кулинарных изделий, требуемого ассортимента и качества.

3.7. Соблюдение техники безопасности  при работе с технологическим оборудованием.

3.8. Обеспечение сохранности оборудования.

3.9. Мойка столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря, инструмента, тары, полов с применением моющих и дезинфицирующих средств.

3.10. Обеспечение полноценного и сбалансированного питания детей в соответствии с требованиями СанПиН.

 

  1. ПРАВА

 

4.1. Служба по организации питания имеет право:

4.1.1. Вносить   на   рассмотрение   руководства   предложения    по совершенствованию работы в переделах своей компетенции.

4.1.2. Требовать   от    руководства    обеспечение    условий    труда, соответствующих требованиям охраны труда.

4.1.3. В   пределах   своей   компетенции   сообщать   непосредственно  руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.1.4. Повышать свою квалификацию.

4.1.5.Получать от структурных подразделений информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.1.6. Вносить предложения в обеспечивающую службу и руководству Учреждения о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

  5.1. Сотрудники подразделения несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями.

  5.2. Подразделение несет ответственность за:

           5.2.1. Организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на подразделение.

           5.2.2.  Соблюдение сотрудниками подразделения трудовой и производственной дисциплины.

 5.3.    Ответственность сотрудников службы по организации питания устанавливается их должностными инструкциями.

 

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт

_____________________    Смагулова Ж.А. _____________________ 2019 г.

                       подпись               

                    

Приложение 5

к Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении "Медицинская служба"

 казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних  "Забота" города Омска"

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          1.1. Медицинская служба является самостоятельным структурным подразделением Учреждения.

        1.2. Подразделение создается и ликвидируется приказом руководителя одновременно с созданием или ликвидацией Учреждения.

        1.3. Подразделение непосредственно подчиняется руководителю Учреждения.

        1.4. Обязанности сотрудников подразделения указаны в должностных инструкциях.

         1.6. В своей деятельности подразделение руководствуется:

  • Уставом Учреждения;
  • требованиями СанПиН;
  • настоящим положением.

 

  1. СТРУКТУРА

 

         2.1. Структуру и штатную численность подразделения утверждает руководитель исходя из условий и особенностей деятельности Учреждения по согласованию с административной службой.

2.2. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделения производится руководителем.

 

  1. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

 

3.1. Проведение лечебно-профилактических мероприятий.

3.2. Соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима.

3.3. Обеспечение качества питания.

3.4. Систематическое наблюдение  за состоянием здоровья детей,  проживающих в Учреждении, в случае необходимости принимает меры к своевременной госпитализации.

3.5. Планирование профилактических прививок  по возрастным группам и  контролирует их своевременное выполнение.

 3.6. Планирование профилактических прививок   среди обслуживающего персонала.

3.7. Проведение бесед и лекций среди обслуживающего персонала, проведение учебных занятий с социальными работниками.

3.8. Планирование обеспечения Учреждения  медикаментами для оказания необходимой медицинской помощи детям.

3.9. Контроль за своевременным, четким выполнением обязанностей средним медицинским персоналом, исполнение им врачебных назначений.

3.10. Контроль за санитарно-гигиеническим состоянием  жилых детских комнат и других помещений Учреждения.

3.11. Контроль за условиями хранения продуктов и соблюдением сроков их реализации.

3.12. Контроль за санитарным содержанием пищеблока  и качественной обработкой инвентаря, посуды.

3.13. Проведение медицинских осмотров, диспансеризаций сотрудников Учреждения.

3.14. Первичное медицинское обследование, санитарная обработка поступивших детей.

 

  1. ПРАВА

 

4.1. Медицинская служба имеет право:

4.1.1. Вносить   на   рассмотрение   руководства   предложения    по совершенствованию работы в переделах своей компетенции.

4.1.2. Требовать   от    руководства    обеспечение    условий    труда, соответствующих требованиям охраны труда.

4.1.3. В   пределах   своей   компетенции   сообщать   непосредственно  руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.1.4. Повышать свою квалификацию.

4.1.5.Получать от структурных подразделений информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.1.6. Вносить предложения в обеспечивающую службу и руководству Учреждения о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

  5.1. Сотрудники подразделения несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями.

  5.2. Подразделение несет ответственность за:

           5.2.1. Организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на подразделение.

           5.2.2.  Соблюдение сотрудниками подразделения трудовой и производственной дисциплины.

 5.3.    Ответственность сотрудников медицинской службы устанавливается их должностными инструкциями.

5.4. Ответственность за врачебные назначения, правильность заполнения медицинских документов.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт

_____________________    Смагулова Ж.А.

                     подпись

_____________________ 2019 г.

 

 

___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

к Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о приемно- диагностическом отделении казенного учреждения Омской области "Социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних

 "Забота" города Омска"

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Приемно-диагностическое отделение является структурным подразделением казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее - Учреждение), осуществляет свою деятельность на основании Устава Учреждения и настоящего Положения.

          1.2. Приёмно-диагностическое отделение, при наличии в Учреждении мест, принимает несовершеннолетних:

1) оставшихся без попечения родителей или иных законных представителей;

2) проживающих в семьях, находящихся в социально опасном положении;

3) заблудившихся или подкинутых;

4) самовольно оставивших семью, самовольно ушедших из образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или других детских учреждений, за исключением лиц, самовольно ушедших из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;

5) не имеющих места жительства, места пребывания и (или) средств к существованию;

6) оказавшихся в иной трудной жизненной ситуации и нуждающихся в социальной помощи и (или) реабилитации.

1.3. Основаниями приёма несовершеннолетних в Учреждение являются:

1) личное обращение несовершеннолетнего;

2) заявление родителей несовершеннолетнего или иных законных представителей с учётом мнения несовершеннолетнего, достигшего возраста десяти лет, за исключением случаев, когда учёт мнения несовершеннолетнего противоречит его интересам;

3) направление органа управления социальной защиты населения или согласованное с этим органом ходатайство должностного лица органа или учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

4) постановление лица, производящего дознание, следователя, прокурора или судьи в случаях задержания, административного ареста, заключения под стражу, осуждения к аресту, ограничению свободы, лишению свободы родителей или законных представителей несовершеннолетнего;

5) акт оперативного дежурного районного, городского отдела (управления) внутренних дел, отдела (управления) внутренних дел иного муниципального образования, отдела (управления) внутренних дел закрытого административно-территориального образования, отдела (управления) внутренних дел на транспорте о необходимости приёма несовершеннолетнего в специализированное учреждение для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации. Копия указанного акта в течение пяти суток направляется в орган управления социальной защиты населения.

1.3.1. При приёме в Учреждение производится медицинский осмотр несовершеннолетнего.

1.3.2. Сведения о принятом несовершеннолетнем заносятся специалистами приёмно-диагностического отделения в журнал учёта несовершеннолетних, поступивших в Учреждение.

1.3.3. Несовершеннолетний зачисляется в Учреждение и отчисляется приказом руководителя.

1.3.4. Несовершеннолетний, принятый на основании личного заявления, имеет право покинуть его на основании личного заявления.

1.4.  Не допускается приём в Учреждение несовершеннолетних, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, с явными признаками обострения психического заболевания, а также несовершеннолетних в возрасте до трёх лет и лиц старше восемнадцати лет.

1.5. Целью приемно-диагностического отделения является: определение и осуществление наиболее оптимальных форм жизнеустройства детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также профилактики безнадзорности, беспризорности и правонарушений несовершеннолетних.

 

  1. СТРУКТУРА

 

  • Структуру и штатную численность приемно-диагностического отделения утверждает руководитель Учреждения.

2.2. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделения производится заведующим отделением.

 

  1. ЗАДАЧИ ОТДЕЛЕНИЯ

 

3.1.  Выявление, устранение причин и условий, способствующих безнадзорности и беспризорности  несовершеннолетних.

3.2.  Оказание помощи в восстановлении социального статуса несовершеннолетних в коллективах сверстников по месту учёбы, работы, месту жительства, содействие возвращению несовершеннолетних в семьи.

3.3.  Обеспечение защиты прав и законных интересов несовершеннолетних.

3.4.  Оказание социальной, психологической, педагогической и иной помощи несовершеннолетним, их родителям или законным представителям в ликвидации трудной жизненной ситуации.

3.5. Организация непрерывного реабилитационного процесса путем осуществления социального патронажа семей.

 

  1. ФУНКЦИИ

 

4.1. Прием несовершеннолетних в Учреждение.

4.2. Обеспечение временного проживания в отделении, в условиях приближенных к домашним.

4.3.  Сбор пакета документов для формирования личного дела воспитанника.

4.4. Обследование жилищно-бытовых условий места проживания несовершеннолетнего.

4.5. Выявление семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, нуждающихся в социальной защите, поддержке государства.

4.6. Оказание социальной  помощи семьям по преодолению трудной жизненной ситуации.

4.7. Социальный патронаж семей, несовершеннолетних, прошедших курс реабилитации в Учреждении.

4.8. Взаимодействие с учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, органами опеки и попечительства по жизнеустройству и определению социального статуса несовершеннолетних.

4.9. Отчисление несовершеннолетних из Учреждения.

 

  1. ПРАВА

 

5.1. Приемно-диагностическое отделение имеет право:

5.1.1. Вносить   на   рассмотрение   руководства   предложения    по совершенствованию работы в переделах своей компетенции.

5.1.2. Требовать   от    руководства    обеспечение    условий    труда, соответствующих требованиям охраны труда.

5.1.3. В   пределах   своей   компетенции   сообщать   непосредственно  руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.1.4. Повышать свою квалификацию.

5.1.5. Получать от структурных подразделений информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

5.1.6. Вносить предложения в обеспечивающую отделение и руководству Учреждения о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

 

 

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

          6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение подразделением функций, предусмотренных настоящим положением, несет заведующий отделением.

6.2. На заведующего отделением возлагается персональная ответственность за организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на подразделение.

          6.3. Заведующий отделением несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников Учреждения.

6.4. Соблюдение сотрудниками подразделения трудовой и производственной дисциплины.

6.5. Ответственность сотрудников отделения устанавливается их должностными инструкциями.

 

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт

_____________________    Смагулова Ж.А.

                     подпись

_____________________ 2019 г.

 

 

 

 

 

 

_____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

к Положению о структурных подразделениях казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" от  "__"___________ 2019 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделении по предоставлению временного приюта

казенного учреждения Омской области "Социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Отделение по предоставлению временного приюта является структурным подразделением казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее - Учреждение), осуществляет свою деятельность на основании Устава Учреждения и настоящего Положения.
  • Отделение рассчитано на временное проживание 25 несовершеннолетних ребенка в возрасте от 3 до 18 лет, оказавшегося в трудной жизненной ситуации, нуждающегося в поддержке государства.
  • В отделении несовершеннолетние формируются в реабилитационные группы, объединяющие воспитанников по возрастному принципу, а также с учетом формы и степени их социальной дезадаптации. Количество детей и подростков в реабилитационных группах устанавливается в пределах 7 человек.
  • Реабилитация несовершеннолетних осуществляется на основе разработанных специалистами индивидуальных и групповых программ реабилитации.
  • Целью отделения по предоставлению временного приюта является: обеспечение комплексного системного подхода к реабилитации несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также профилактика безнадзорности и беспризорности.

 

  1. СТРУКТУРА

 

  • Структуру и штатную численность отделения по предоставлению временного приюта утверждает руководитель Учреждения.

2.2. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделения производится заведующим отделением.

 

 

 

 

  1. ЗАДАЧИ ОТДЕЛЕНИЯ

 

  • Обеспечение временного проживания несовершеннолетних, стабильного материально-бытового обеспечения, создания приближенных к домашним условий жизнедеятельности.
  • Обеспечение несовершеннолетних рациональным питанием, квалифицированной медицинской помощью.
  • Снятие стресса и выведение несовершеннолетних из различных кризисных состояний, оказание экстренной помощи при угрозе суицидального поведения.
  • Проведение психолого-медико-педагогической диагностики

несовершеннолетних, направленной на установление форм и степени их социальной дезадаптации.

  • Организация непрерывного реабилитационного процесса с несовершеннолетними девиантного поведения во время их нахождения в учреждении.
  • Проведение работы по изменению отношения несовершеннолетних к учебной деятельности, восстановлению утраченных связей со школой.
  • Организация обучения несовершеннолетних, содействие их профессиональной ориентации и получению ими специальности.
  • Разработка и реализация программы социальной реабилитации несовершеннолетних, направленной на выход из трудной жизненной ситуации.
  • Оказание социальной, психологической и иной помощи несовершеннолетним, их родителям (законным представителям) в ликвидации трудной жизненной ситуации.

 

  1. ФУНКЦИИ

 

  • Выявление и анализ причин, обусловивших дезадаптацию несовершеннолетних, на основе комплексной диагностики специалистов Учреждения.
  • Выявление интересов, возможностей, способностей воспитанников, вовлечение их в кружки по интересам, спортивные секции, клубы на базе Учреждения и других социокультурных учреждений.
  • Проведение профилактических мероприятий, направленных на соблюдение санитарно-гигиенических норм, закрепление навыков здорового образа жизни.
  • Оказание социально-правой помощи несовершеннолетним, защита прав и интересов детей, оказание экстренной помощи.
  • Обеспечение сохранности жизни воспитанников, их безопасности от внешних угроз.
  • Защита их физического, психического, нравственного здоровья в период пребывания в Учреждении.
  • Осуществление комплексной психолого-медико-педагогической, социальной реабилитации воспитанников Учреждения, ориентированной на коррекцию психического, личностного развития, восстановлению утраченного и формированию недостающего социального опыта.
  • Содействие воспитанникам Учреждения в определении индивидуального образовательного обучения, с учетом возрастных, физиологических, интеллектуальных возможностей.
  • Коррекция поведения несовершеннолетних, профилактическая работа по предотвращению самовольных уходов из Учреждения.

 

  1. ПРАВА

 

5.1. Отделение по предоставлению временного приюта имеет право:

5.1.1. Вносить   на   рассмотрение   руководства   предложения    по совершенствованию работы в переделах своей компетенции.

5.1.2. Требовать   от    руководства    обеспечение    условий    труда, соответствующих требованиям охраны труда.

5.1.3. В   пределах   своей   компетенции   сообщать   непосредственно  руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.1.4. Повышать свою квалификацию.

5.1.5. Получать от структурных подразделений информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

5.1.6. Вносить предложения в обеспечивающую отделение и руководству Учреждения о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

          6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение подразделением функций, предусмотренных настоящим положением, несет заведующий отделением.

6.2. На заведующего отделением возлагается персональная ответственность за организацию деятельности сотрудников по выполнению задач и функций, возложенных на подразделение.

          6.3. Заведующий отделением несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников Учреждения.

6.4. Соблюдение сотрудниками подразделения трудовой и производственной дисциплины.

6.5. Ответственность сотрудников отделения устанавливается их должностными инструкциями.