+7 (3812) 55-07-58

+7 (3812) 55-12-45

г. Омск, 644036, улица 10-я Самарская, д. 17

Социально-реабилитационный центр "Забота" » Коллективный договор 2025-2028 гг.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в казенном учреждении Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее – учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками, в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК), Федеральных Законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Соглашения о социальном партнерстве на 2025-2027 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Союзом «Омское Региональное объединение работодателей от 26.12.2024 № 131-С, иных нормативных правовых актов РФ и Омской области.

1.3. Сторонами КД являются:

- работники учреждения, в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации Никишевой Галины Ивановны;

- работодатель - учреждение, в лице руководителя учреждения (далее – Работодатель) Бобцовой Натальи Владимировны.

1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные (с учётом финансово-экономического положения Работодателя) дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда, его оплате, предоставляемые работникам учреждения в соответствии с ТК.

1.5. Положения настоящего КД распространяются на всех работников учреждения и в полном объёме обязательны для выполнения обеими сторонами.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.7. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, решения общего собрания работников учреждения от 09.04.2021 г. (протокол № 1), является полномочным представителем работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении КД.

Работодатель признает профсоюзный комитет полномочным представителем работников учреждения, ведущим переговоры от их имени.

1.8. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и достоверную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные, социально-экономические права и интересы работников учреждения; проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

1.9. Стороны пришли к соглашению, что КД заключается на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.11. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.13. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контроля выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения утверждаются общим собранием работников учреждения.

1.15. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с представительным органом работников.

2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора между работником и работодателем, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 16, 58, 67 ТК РФ).

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу) с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

2.7. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работодатель содействует обеспечению обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в количестве не менее 20 % от штатной численности ежегодно (в том числе внутрипроизводственного обучения).

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ

2.8. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.9. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием первичной профсоюзной организации учреждения (ст. 82 ТК РФ).

2.10. Работодатель обязуется:

2.10.1. совместно с первичной профсоюзной организацией разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости, меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штата работников;

2.10.2. сообщать первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца;

2.10.3. не позднее, чем за два месяца доводить до местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника учреждения с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

2.10.4. в случае массового высвобождения работников предоставлять в представительный орган от работников не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам; список сокращаемых должностей и работников; перечень вакансий; предполагаемые варианты трудоустройства;

2.10.5. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, по п.п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ свободное от работы время 6 часов в течение недели с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы;

2.10.6. при сокращении численности или штата работников обеспечить преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, предусмотренных ст.179 ТК РФ:

- одиноким матерям и отцам, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- родителям, воспитывающим ребенка-инвалида;

- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

- одиноким сотрудникам, не имеющим дополнительного дохода.

2.11. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи.

2.12. За работниками, высвобожденными из учреждения в связи с сокращением численности или штата, сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении финансово-экономического положения учреждения и создании (восстановлении) новых рабочих мест.

2.13. Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.14. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ.

2.15. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

2.16. Прекращение трудового договора с работником учреждения производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учётом мнения представительного органа работников (Приложение № 1 к КД). График сменности, утверждается приказом руководителя учреждения, составляется с учётом мнения представительного органа работников.

3.2. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

3.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

3.4. Продолжительность рабочего времени работников накануне праздничных нерабочих дней уменьшается на 1 час. В случае если продолжительность работы (смены) в предпраздничный день уменьшить невозможно (за исключением работников, для которых введен суммированный учет рабочего времени), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 152 ТК РФ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст.152 ТК РФ.

3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается на основании приказа учреждения не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, учреждения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу Работодателя (ст. 113 ТК РФ).

3.7. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

3.8. В учреждении установлен режим рабочего времени согласно приложению № 6 КД.

3.8.1 В учреждении установлен суммированный учёт рабочего времени для следующих должностей:

- сторож;

- специалист по реабилитационной работе в социальной сфере отделения по предоставлению временного приюта;

- дежурный по режиму;

- повар;

- медицинская сестра;

- мойщик посуды;

- дежурный по режиму;

- специалист по социальной работе отделения по предоставлению временного приюта;

- няня отделения по предоставлению временного приюта.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца (статья 104 ТК РФ).

Графики сменности, изменения графиков сменности утверждаются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

3.7.2. Ненормированный рабочий день для следующих категорий должностей:

- заместитель руководителя;

- водитель.

3.8 Норма часов за ставку заработной платы в учреждении составляет:

для медицинских работников не более 39 часов в неделю;
для иных категорий должностей – 40 часов в неделю.

3.9. На основании действующего законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается для всех работников учреждения (Приложение № 2 к КД).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

3.10. Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени и начале отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2. ТК РФ).

В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

3.11. Отзыв работника из отпуска допускается с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.12. Работодатель обязуется предоставлять работникам учреждения, дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством:

- за стаж работы в учреждении (предоставляется в удобное для работника время на основании заявления работника, направляемого работодателю не позднее чем за 14 календарных дней): 3 года – 1 календарный день; 4 года – 2 календарных дня; 5 лет – 3 календарных дня; 10 лет и более – 5 календарных дней; 13 лет и более – 7 календарных дней;

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании заявления работника.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в текущем календарном году. Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска не переносятся на следующий календарный год. Дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть разделен на части.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. (ст. 185.1 ТК РФ).

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

3.13. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- 1 сентября одному из родителей, не связанному со сменной работой, имеющему учащегося в первом классе – 1 календарный день в году.

3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. На основании Постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

4.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

4.5. Условия оплаты труда работников учреждения определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Оплата за первую половину отработанного месяца 15 числа каждого месяца, за вторую – 30 числа (в феврале-28 числа) текущего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работники получают заработную плату в безналичной форме перечислением на открытый лицевой счёт в банке.

4.7. Ежемесячно ведется табель учёта рабочего времени по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя учреждения.

4.8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

4.9. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

4.10. Работникам учреждения выплачиваются все виды стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения, в соответствии с ТК РФ, иными нормативно правовыми актами РФ.

4.11. Работники учреждения могут выполнять работу по совместительству, совмещению. Совместительство, совмещение должностей (профессий) работников может происходить при условии наличия соответствующей квалификации. Работникам, работающим по совместительству, совмещению, устанавливается оплата согласно Положению об оплате труда работников учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области.

4.12. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляются согласно Положению об оплате труда и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам, проработавшим неполный календарный месяц, квартал, девять месяцев, год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Решение о не начислении премии по итогам работы за месяц решение о ее начислении не в полном объеме оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин и доводится до сведения работника учреждения, в отношении которого данное решение принято под роспись.

4.13. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска согласно ст. 173-176 ТК РФ.

4.14. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. (ст.136 ТК РФ)

4.15. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй пункта 4.15 КД, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

4.16. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.17. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ,

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Работодатель признает свою обязанность обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями, предъявляемыми по охране труда.

5.2. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, улучшения его условий и считают управление охраной труда неотъемлемой частью производственного процесса, который предусматривает:

- организацию и ведение его с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

- функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах, а также действия работников по обеспечению безопасности труда в учреждении;

- планирование мероприятий по улучшению условий труда.

5.3. Работодатель обязуется:

- обеспечивать право работников на безопасные для здоровья условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права Стороны заключили Соглашение по охране труда (Приложение № 3 к КД) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране труда;

- предусматривать на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме не менее 0,2 процента резервируемых в порядке, который установлен положениями ст. 225 ТК РФ;

- проводить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда для работников учреждения;

- проводить все виды инструктажей по охране труда для работников;

- проводить специальную оценку условий труда для выявления на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов;

- проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах сотрудников, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками;

- проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, микроповреждений (микротравм);

- обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров работников (один раз в год);

- обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения;

- обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 4 к КД);

- обеспечивать работников дерматологическими средствами индивидуальной защиты и смывающими и обезвреживающим средствами в соответствии с утвержденными нормами (Приложение № 5 к КД);

- информировать работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте;

- проводить мероприятия по пожарной безопасности, обеспечивать помещения противопожарным инвентарем, знакомить сотрудников с правилами противопожарной безопасности;

- предоставлять членам комиссии по охране труда, уполномоченным лицам по охране труда свободное время с сохранением заработной платы для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния условий и охраны труда;

- направлять уполномоченных трудового коллектива по охране труда на обучение охране труда с отрывом от производства и сохранением заработной платы.

5.4. Совместно с представительным органом от работников работодатель должен вести контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях, выполнения Соглашения по охране труда.

5.5. Стороны договорились, что по каждому несчастному случаю на производстве работодатель создает специальную комиссию по расследованию причин, повлекших возникновение травм с целью предотвращения их в дальнейшем.

5.6. Работодатель и представительный орган от работников исходят из того, что учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

5.7. Работодатель и представительный орган от работников согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, в результате чего создается реальная угроза работоспособности и здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

5.8. Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем выборного представительного органа работников и официального письменного уведомления о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника наступления ответственности.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

6.1.1. Организовывать совместно с представительным органом работников отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях и санаториях в период летних каникул;

6.1.2. Совместно с представительным органом работников организовывать культурно-просветительные и физкультурно-оздоровительные, праздничные мероприятия.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий КД заключен сроком на три года.

8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего КД на срок не более трех лет.

8.3. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

8.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

8.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.8. Настоящий КД вступает в силу со дня подписания его сторонами.

8.9. Настоящий КД направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего КД в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

8.10. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

8.11. Продолжительность переговоров не должна превышать трех месяцев при заключении нового коллективного договора.

8.12. Коллективный договор хранится в учреждении постоянно.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Правила внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность отпусков по должностям работников учреждения.
Соглашение об охране труда.
Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска".
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств для работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска".
Режим рабочего времени (сменности) работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска".

Приложение № 1

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_____________ Н.В. Бобцова

"____" ____________ 2025 года

уководитель казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

___________ С.В. Шмидт

"____" _______________ 2012 года

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка сотрудников

казенного учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

Общее положение

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право выбрать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников казенного учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее - учреждение) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются руководителем учреждения (далее по тексту - Работодатель) с учетом мнения представительного органа работников учреждения

Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.2. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет работодатель. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета самостоятельно. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.4.Все лица, поступающие на работу, обязаны пройти медицинское обследование. При приеме на работу инвалидов необходима справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

2.5.Прием на работу в учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, заместителей руководителя, не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.7. На основании заключенного трудового договора издается приказ Работодателя о приеме на работу. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, КД;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.8. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в учреждение работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в учреждении производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности учреждения, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

2.9. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.10. Перевод работника на новую должность оформляется приказом Работодателя с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

2.11. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.12. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.13. Срочный трудовой договор с работником прекращается с соблюдением требований, установленных статьей 79 Трудового кодекса РФ.

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям и правилам, установленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом руководителя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.

2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

2.20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по почте заказным письмом.

2.21. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении по письменному заявлению работника:

– на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

– в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Учреждение предоставляет работникам сведения о трудовой деятельности:

– в период работы не позднее трех рабочих дней;

– при увольнении в последний день работы.

2.22. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел кадров Учреждения либо на электронную почту работодателя zabota_rehab@mtsr.omskportal.ru

Обязательства сторон

3.1. Обязанности работников учреждения:

3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностными обязанностями.

3.1.2. Соблюдать график работы, утвержденный приказом руководителя учреждения, согласованный с представительным органом от работников.

3.1.3. Соблюдать дисциплину труда.

3.1.4. Своевременно исполнять распоряжения Администрации учреждения.

3.1.5. Вести необходимую для работы документацию.

3.1.6. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, противопожарной охраны.

3.1.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.1.8. Бережно относиться к имуществу учреждения.

3.1.9. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры.

3.1.10. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей, находящихся в учреждении, за разглашение полученных сведений, которые могут нанести вред правам и интересам ребенка.

3.2. Обязанности Работодателя:

3.2.1. Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия Коллективного договора.

3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены.

3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документации и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.2.5. Закреплять за каждым работником определенное место работы.

3.2.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2.8. Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

3.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Рабочее время и время отдыха

4.1. В учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными. (Приложение № 6 КД). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 13⁰⁰ до 14⁰⁰ часов. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Прием пищи разрешается в специально оборудованных помещениях для отдыха и приема пищи.

Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. В 10⁰⁰ предоставляется 15 минутный перерыв.

Время начала работы:

-понедельник – четверг: с 08³⁰ч. до 17⁴⁵ч.;

-пятница: с 08³⁰ ч. до 16³⁰ ч.

Для категорий сотрудников с установленной 5-ти дневной рабочей неделей с двумя выходными, норма часов за ставку заработной платы для которых составляет менее 40 часов в неделю, время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается трудовым договором. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов.

4.2. Норма часов за ставку заработной платы в учреждении составляет:

- для медицинских работников не более 39 часов в неделю;

- для иных категорий должностей – 40 часов в неделю.

4.3. Ночное время – время с 22 часов до 6 утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

4.4. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.5. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

4.6. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

4.7. Для специалистов учреждения в целях более полного обеспечения воспитательного процесса и реабилитационных мероприятий, приказом руководителя учреждения может устанавливаться сменная работа, работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.8. Работники учреждения, которым приказом руководителя учреждения установлена сменная работа, работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работают согласно графику сменности и с равномерным чередованием работающих. Время начала и время окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются согласно трудовым договором. Работодатель организует учет явки на работу и ухода с нее. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.

В перечень работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно входят:

- работы, связанные с непрерывным воспитательным процессом и реабилитационных мероприятий несовершеннолетних клиентов (место для отдыха и приема пищи – помещение столовой учреждения);

- работы, связанная с производством блюд, напитков и кулинарных изделий (место для отдыха и приема пищи – помещение столовой учреждения);

- работы, связанная с охранной деятельностью (в рабочее время на рабочем месте).

4.9. Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы.

4.10. Продолжительность рабочего времени работников накануне праздничных нерабочих дней уменьшается на 1 час. В случае если продолжительность работы (смены) в предпраздничный день уменьшить невозможно (за исключением работников, для которых введен суммированный учет рабочего времени), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

4.11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается на основании приказа учреждения не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

4.12. В учреждении для отдельных должностей приказом руководителя учреждения введен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени для следующих должностей:

- сторож;

- специалист по реабилитационной работе в социальной сфере отделения по предоставлению временного приюта;

- дежурный по режиму;

- повар;

- медицинская сестра;

- мойщик посуды;

- дежурный по режиму;

- специалист по социальной работе отделения по предоставлению временного приюта;

- няня отделения по предоставлению временного приюта.

Учётный период составляет 12 месяцев, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (статья 104 ТК РФ).

4.13. Ненормированный рабочий день для следующих категорий должностей:

- заместитель руководителя;

- водитель автомобиля.

4.14. Выполнение работником трудовой функции дистанционно предусматривается трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.15. Руководитель учреждения вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Порядок дистанционной работы утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.

4.16. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.18. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2. ТК РФ).

4.19. Отзыв работника из отпуска допускается с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.20. Работодатель обязуется предоставлять работникам учреждения, дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляются:

- заместителю руководителя;

-водителю автомобиля.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании заявления работника.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 6 настоящих Правил.

4.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

4.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

4.24. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поощрения за успехи в работе

5.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

2) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

За участие в конкурсах профессионального мастерства, смотрах, конкурсах, олимпиадах, новаторство в труде применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности приказом руководителя;

- награждение Почетной грамотой;

- иные формы нематериального поощрения.

5.2. Поощрения доводятся до сведения коллектива учреждения.

Меры взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Права сторон

7.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- предоставление ему работы по внутреннему совместительству;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В заявлении Работник должен предоставить выписку из банка с банковскими реквизитами счета. Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица, которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (профсоюзный комитет, общее собрание трудового коллектива, проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора);

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- самозащиту своих трудовых прав в соответствии со статьей 379 ТК РФ.

2) В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имею право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суде неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

3) В целях обеспечения прав на охрану труда, работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляемых функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам определяются Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.2. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Ответственность сторон

8.1 Ответственность Работника:

1) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- заключен договор с материально-ответственным лицом;

- когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

-умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случае, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения, заместителями руководителя.

Порядок взыскания ущерба определяется статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу руководителя учреждения. Приказ может быть сделан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия руководителя учреждения работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

8.2. Ответственность Работодателя:

1) Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2) Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3) Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.

4) Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.

5) Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

6) Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.

7) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

8) Иные виды ответственности применяются в соответствии с законодательством РФ.

Приложение № 2

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_____________ Н.В. Бобцова

"____" ____________ 2025 года

___________ С.В. Шмидт

"____" _______________ 2012 года

Продолжительность отпусков по должностям работников

КУ "СРЦН "Забота" города Омска"

№ п/п	Наименование должности	Основной отпуск	Дополнительный отпуск
			Продолжительность		Основание предоставления
			В рабочих днях	В календарных днях	Основание предоставления
1	Руководитель	28		10	Приказ МТСР от 04.04.2008 г № 13
2	Заместитель руководителя	28		7	п. 3.7.2. КД, ст. 116 ТК РФ (ненормированный рабочий день)
3	Заведующий обеспечивающей службой	28
4	Экономист	28
5	Заведующий отделением	28
6	Юрисконсульт	28
7	Специалист по закупкам	28
8	Специалист по управлению персоналом	28
9	Делопроизводитель	28
10	Администратор баз данных	28
11	Специалист по охране труда	28
12	Заведующий хозяйством	28
13	Заведующий складом	28
14	Повар	28		7	ст. 117 ТК РФ (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск)
15	Мойщик посуды	28
16	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	28
17	Психолог в социальной сфере	28
18	Няня	28
19	Дежурный по режиму	28
20	Специалист по социальной работе	28
21	Медицинская сестра	28
22	Врач-педиатр	28
23	Дезинфектор	28
24	Водитель автомобиля	28		5	п. 3.7.2. КД, ст. 116 ТК РФ (ненормированный рабочий день)
25	Кастелянша	28
26	Уборщик служебных помещений	28
27	Дворник	28
28	Сторож	28
29	Подсобный рабочий	28
30	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	28
31	Слесарь-электрик	28
32	Слесарь-сантехник	28
33	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	28
34	Медицинская сестра диетическая	28
35	Заведующий медицинской службой	28

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

_________________ Г.И. Никишева

"_____" ____________ 2025 года

города Омска"

Соглашение по охране труда

казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

№ п./п.	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Количество	Стоимость	Срок выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Количество работников, которым улучшаются условия труда		Количество работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
№ п./п.	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Количество	Стоимость	Срок выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	всего	в т.ч. женщин	всего	в т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
*Обязанности работодателя*
1.	Обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с Едиными типовыми нормами	Ед.	138	-	1 раз в год		32	25	-	-
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
2.	Проведение периодических медицинских осмотров сотрудников согласно списка, утверждённого руководителем	-	-	-	1 раз в год	медицинская сестра	65	58	-	-
3.	Проведение специальной оценки условий труда	Ед.	61	-	1 раз в 5 лет	руководитель учреждения	65	58	-	-
4.	Проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах сотрудников	Ед.	61	-	1 раз в 5 лет	руководитель учреждения	65	58	-	-
5.	Устранение недостатков, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков	-	-	-	по мере необходимости	руководитель учреждения	-	-	-	-
6.	Обеспечение дерматологическими средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами	кг.	67,2	14,31 тыс. руб.	постоянно	руководитель учреждения	28	22	-	-
	Обеспечение требований пожарной безопасности	-	-	88,43 тыс. руб.	постоянно	руководитель учреждения	65	58	-	-

Приложение № 4

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

_________________ Г.И. Никишева

"_____" ____________ 2025 года

города Омска"

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_______________ Н.В. Бобцова

"____"_____________ 2025 года

Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты для работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска" в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"

№ п/п	Наименование профессии, должности	Тип СИЗ	Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях)	Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на год (период), единицы измерения (штуки, пары, комплекты)	Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)
1	Врач-педиатр	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	2 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 830 (врач-терапевт подростковый)
			или
			Халат для защиты от общих производственных загрязнений	2 шт.
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, механических воздействий (истирания)	12 пар
		Средства защиты органов дыхания	Противоаэрозольные и противоаэрозольные с дополнительной защитой от газов и паров средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски	до износа
2	Медицинская сестра	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	2 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 2435 (медицинская сестра приемного отделения)
			или
			Халат для защиты от общих производственных загрязнений	2 шт.
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, механических воздействий (истирания)	12 пар
		Средства защиты органов дыхания	Противоаэрозольные и противоаэрозольные с дополнительной защитой от газов и паров средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски	до износа
3	Дезинфектор	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	2 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 2437
			или
			Халат для защиты от общих производственных загрязнений	2 шт.
			Фартук для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ	до износа
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ	6 пар
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) и от скольжения	1 пара
		Средства защиты глаз	Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания	1 шт.
		Средства защиты органов дыхания	Противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски	до износа
			или
			Противоаэрозольные, противогазовые, противогазоаэрозольные (комбинированные) средства индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью (полумаской, маской, четвертьмаской)	до износа
4	Заведующий хозяйством	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 1511 (кладовщик)
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
5	Няня	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 2811
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ	6 пар
6	Заведующий складом	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 1511 (кладовщик)
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
7	Кастелянша	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 1491
7	Кастелянша	Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)	1 пара	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 1491
8	Мойщик посуды	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 2494
		Одежда специальная защитная	Фартук для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ	до износа
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, механических воздействий (истирания)	12 пар
		Средства защиты головы	Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.
9	Подсобный рабочий	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 3640
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
10	Слесарь-электрик	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4581 (слесарь-электрик по ремонту электрооборудования)
		Средства защиты ног	Обувь специальная диэлектрическая	определяется документами изготовителя
		Средства защиты рук	Перчатки специальные диэлектрические	определяется документами изготовителя
		Средства защиты лица	Щиток защитный лицевой с термостойкой окантовкой	1 шт. на 2 года
11	Слесарь - сантехник	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4561
11	Слесарь - сантехник	Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4561
12	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4031
		Одежда специальная защитная	Фартук для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ	до износа
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
13	Уборщик производственных и служебных помещений	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4932
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
14	Дворник	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 997
		Одежда специальная защитная	Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды	1 шт. на 2 года
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ	12 пар
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
15	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4030
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
		Средства защиты глаз	Щиток защитный лицевой	до износа
16	Сторож	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 4732
		Одежда специальная защитная	Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды	1 шт. на 2 года
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
17	Водитель	Одежда специальная защитная	Жилет сигнальный повышенной видимости	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 783
			Костюм для защиты от механических воздействий (истирания)	1 шт.
			Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды	1 шт. на 2 года
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)	1 пара
		Средства защиты рук	Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания)	12 пар
18	Повар	Одежда специальная защитная	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания)	1 шт.	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.1, п. 3593
		Средства защиты ног	Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)	1 пара
		Средства защиты головы	Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений	1 шт.

Приложение № 5

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

_________________ Г.И. Никишева

"_____" ____________ 2025 года

города Омска"

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_______________ Н.В. Бобцова

"____"_____________ 2025 года

Нормы бесплатной выдачи

работникам дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в казенном учреждении Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска" " в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"

№ п/п	Наименование профессии, должности	Тип СИЗ	Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях)	Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на месяц, единицы измерения (мл, мл/гр)	Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)
1	Врач-педиатр	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил. 3, табл. 2
2	Медицинская сестра	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил. 3, табл. 2
3	Медицинский дезинфектор	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил. 3, табл. 1
4	Заведующий хозяйством	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
5	Няня	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
6	Заведующий складом	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
7	Кастелянша	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
8	Мойщик посуды	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил. 3, табл. 2
9	Подсобный рабочий	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
10	Слесарь-электрик	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
11	Слесарь - сантехник	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
12	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
13	Уборщик производственных и служебных помещений	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
14	Дворник	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
15	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
16	Водитель	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил.3, табл. 1
17	Повар	дерматологические	средства для очищения от неустойчивых загрязнений	250/200	Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, прил. 3, табл. 2

Приложение № 6

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета

_________________ Г.И. Никишева

"_____" ____________ 2025 года

города Омска"

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

_______________ Н.В. Бобцова

"____"_____________ 2025 года

Режим рабочего времени (сменности) работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

№ п/п	Наименование должности	Режим	Обед
1	Руководитель	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
2	Заместитель руководителя	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
3	Заведующий обеспечивающей службой	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
4	Экономист	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
5	Заведующий отделением	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
6	Юрисконсульт	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
7	Специалист по закупкам	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
8	Специалист по управлению персоналом	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
9	Делопроизводитель	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
10	Администратор баз данных	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
11	Специалист по охране труда	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
12	Заведующий хозяйством	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
13	Заведующий складом	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
14	Повар	С 6.00 до 22.00 согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте в рабочее время
15	Мойщик посуды	С 8.00 до 19.00 согласно графика сменности	13.00-14.00
16	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	С 8.00 до 20.00 (два дня через два) согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте в рабочее время
17	Психолог в социальной сфере	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
18	Няня	1 смена с 07.40 до 19.40 2 смена с 10 до 20.00 согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте в рабочее время
19	Дежурный по режиму	С 20.00 до 08.00 согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте в рабочее время
20	Специалист по социальной работе приемно - диагностического отделения	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
21	Специалист по социальной работе отделения по предоставлению временного приюта	С 07.40 до 18.40 согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте в рабочее время
22	Медицинская сестра	С 8.00 до 8.00 согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте 13.00-13.30 18.30-19.00
23	Врач-педиатр (0,5 шт.ед.)	Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница: с 08.30 ч. до 12.24 ч.	12.24-13.24
24	Дезинфектор(0,5 шт.ед.)	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 12.30 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 12.30 ч.	12.30-13.30
25	Водитель автомобиля	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
26	Кастелянша	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
27	Уборщик служебных помещений	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
28	Дворник	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
29	Сторож	С 8.00 до 8.00 согласно графика сменности	Прием пищи на рабочем месте в рабочее время
30	Подсобный рабочий(0,5 шт.ед.)	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 12.30 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 12.30 ч.	12.30-13.30
31	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
32	Слесарь-электрик(0,5 шт.ед.)	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 12.30 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 12.30 ч.	12.30-13.30
33	Слесарь-сантехник(0,5 шт.ед.)	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 12.30 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 12.30 ч.	12.30-13.30
34	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Понедельник, вторник, среда, четверг: с 08.30 ч. до 17.45 ч.; пятница: с 08.30 ч. до 16.30 ч.	13.00-14.00
35	Медицинская сестра диетическая	Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница: с 08.30 ч. до 16.48 ч.	13.00-14.00
36	Заведующий медицинской службой(0,5 шт.ед.)	Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница: с 08.30 ч. до 12.24 ч.	12.24-13.24

Соглашение по охране труда

Вход в систему

Регистрация