КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию социально-трудовых отношений

 на 2022-2025 годы между работодателем и работниками  казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

 

                            

 

 

     Договаривающие стороны:

  

Работодатель Руководитель   ____________ Бобцова Н. В.     31 января 2022 года        М.П.

От работников организации Председатель профсоюзного комитета ____________ Никишева Г.И. 31 января 2022 года М.П.

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         1.1. Настоящий  коллективный договор (далее - КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в казенном учреждении Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее – учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками, в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее  - ТК), Федеральных Законов от 12.01.1996 г.             № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", иных нормативных правовых актов РФ и Омской области.

         1.3. Сторонами КД являются:

- работники учреждения, в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации (далее Профком) Никишевой Галины Ивановны;

- работодатель - учреждение, в лице руководителя учреждения (далее – Работодатель) Бобцовой Натальи Владимировны.

         1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные (с учётом финансово-экономического положения Работодателя) дополнительные гарантии и льготы, нормы и положения об условиях труда, его оплате, предоставляемые работникам учреждения в соответствии с ТК.

         1.5. Положения настоящего КД распространяются на всех работников учреждения и в полном объёме обязательны для выполнения обеими сторонами.

         1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными   сторонами добровольно  на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих  его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

         1.7. Профком, действующий на основании Устава, решения общего собрания работников учреждения от 09.04.2021 г. (протокол № 1), является полномочным представителем работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении КД.

         Работодатель признает Профкома полномочным представителем работников учреждения, ведущим переговоры от их имени.

         1.8. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и достоверную  информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД,  принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные, социально-экономические права и интересы работников учреждения; проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

         1.9. Стороны пришли к соглашению, что КД заключается на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

 1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.11. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.13. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.14. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон  после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контроля  выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения утверждаются общим собранием работников учреждения.

         1.15. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1. II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

          2.1. Все вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с представительным органом работников.

          2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора между работником и работодателем, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 16, 58, 67 ТК РФ).

           2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу) с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

         2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

         2.6. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

         2.7. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работодатель содействует обеспечению обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в количестве не менее 20 % от штатной численности ежегодно (в том числе внутрипроизводственного обучения).

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ

         2.8. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

         2.9. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием первичной профсоюзной организации учреждения (ст. 82 ТК РФ).

         2.10. Работодатель обязуется:

         2.10.1. совместно с первичной профсоюзной организацией разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости, меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штата работников;

         2.10.2. сообщать первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца;

         2.10.3. не позднее, чем за два месяца доводить до местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника учреждения с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

         2.10.4. в случае массового высвобождения работников предоставлять в Профком не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам; список сокращаемых должностей и работников; перечень вакансий; предполагаемые варианты трудоустройства;

         2.10.5. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, по п.п.1 и 2 ст. 81 ТК РФ свободное от работы время 6 часов в течение недели с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы;

         2.10.6. при сокращении численности или штата работников обеспечить преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, предусмотренных ст.179 ТК РФ:

- одиноким матерям и отцам, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

- родителям, воспитывающим ребенка-инвалида;

- одиноким сотрудникам, не имеющим дополнительного дохода.

         2.11. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи.

         2.12. За работниками, высвобожденными из учреждения в связи с сокращением численности или штата, сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении финансово-экономического положения учреждения и создании (восстановлении) новых рабочих мест.

         2.13. Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

         2.14. Прекращение трудового договора с работником учреждения производится  по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

 

                                  III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

         3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учётом мнения Профкома (Приложение № 1 к КД). График сменности, утверждается приказом руководителя учреждения, составляется с учётом мнения Профкома.

         3.2. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

         3.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

         3.4. Продолжительность рабочего времени работников накануне праздничных нерабочих дней уменьшается на 1 час. В случае если продолжительность работы (смены) в предпраздничный день уменьшить невозможно (за исключением работников, для которых введен суммированный учет рабочего времени), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

         3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается на основании приказа учреждения не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

         3.6. В учреждении установлен:

3.6.1 Суммированный учёт рабочего времени для следующих должностей:

- сторож;

- специалист по реабилитационной работе в социальной сфере отделения по предоставлению временного приюта;

- дежурный по режиму;

- повар;

- медицинская сестра;

- мойщик посуды;

- дежурный по режиму;

- специалист по социальной работе отделения по предоставлению временного приюта;

- няня отделения по предоставлению временного приюта.

         Учётный период составляет 12 месяцев.

         Графики сменности, изменения графиков сменности утверждаются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение Профкома.

3.6.2. Ненормированный рабочий день для следующих категорий должностей:

- заместитель руководителя;

- водитель.

         3.7. Норма часов за ставку заработной платы в учреждении составляет:

• для медицинских работников не более 39 часов в неделю;
• для иных категорий должностей – 40 часов в неделю.

         3.8. На основании действующего законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается для всех работников учреждения (Приложение № 2 к КД).

         3.9. Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени и начале отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2. ТК РФ).

         3.10. Отзыв работника из отпуска допускается с его письменного согласия.  Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по  выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или  присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

         3.11. Работодатель обязуется предоставлять работникам учреждения, дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством:

- за стаж работы в учреждении (предоставляется в удобное для работника время на основании заявления работника, направляемого работодателю не позднее чем за 14 календарных дней): 3 года – 1 календарный день; 4 года – 2 календарных дня; 5 лет – 3 календарных дня; 10 лет и более – 5 календарных дней; 13 лет и более – 7 календарных дней;

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании заявления работника.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в текущем календарном году. Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска не переносятся на следующий календарный год.  Дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть разделен на части.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. (ст. 185.1 ТК РФ).

Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

3.12. Работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2 календарных дня.

Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 3.12 КД, предоставляются работникам на основании их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или выписки с портала госуслуг.

Дни отдыха, предусмотренные п. 3.12 КД, оплачиваются работникам в размере их среднего заработка.

         3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

- 1 сентября одному из родителей, не связанному со сменной работой, имеющему учащегося в первом классе – 1 календарный день в году;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

         3.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за  неиспользованный отпуск.

 

1. ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ

                                                        ВЫПЛАТЫ        

 

4.1. На основании Постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области"  размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может  быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). 

4.3. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и  фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

         4.4. Условия оплаты труда работников учреждения определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (Приложение № 3 к КД).

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях не реже, два раза в месяц с интервалом в 15 дней:

Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца. Оплата за первую половину отработанного месяца 26 числа каждого месяца, за вторую – 11 числа следующего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работники получают заработную плату в безналичной форме перечислением на открытый лицевой счёт в банке.

4.6. Ежемесячно ведется табель учёта рабочего времени по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя учреждения.

  4.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм  (ст. 236 ТК РФ).

         4.8. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

         4.9. Работникам учреждения выплачиваются все виды стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения, в соответствии с ТК РФ, иными нормативно правовыми актами РФ.

         4.10. Работники учреждения могут выполнять работу по совместительству, совмещению. Совместительство, совмещение должностей (профессий) работников может происходить при условии наличия соответствующей квалификации. Работникам, работающим по совместительству, совмещению, устанавливается оплата согласно Положению об оплате труда работников учреждения, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области. (Приложение № 3 к КД).

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц,  единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за безупречное и добросовестное исполнение  трудовых обязанностей  осуществляются согласно Положению об оплате труда (Приложение № 3 к КД) и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам, проработавшим неполный календарный месяц, квартал, девять месяцев, год выплачивается пропорционально отработанному времени.

         Решение о не начислении премии по итогам работы за месяц решение о ее начислении не в полном объеме оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин и доводится до сведения работника учреждения, в отношении которого данное решение принято под роспись. 

         4.12. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска согласно ст. 173-176 ТК РФ.

         4.13. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения Профкома.

 

 

 

 

1. V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ,

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

         5.1. Работодатель признает свою обязанность обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями, предъявляемыми  по охране труда.

         5.2. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, улучшения его условий и считают управление охраной труда неотъемлемой частью производственного процесса, который предусматривает:

- организацию и введение его с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

- функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах, а также действия работников по обеспечению безопасности труда в учреждении;

- планирование мероприятий по улучшению условий труда.

         5.3. Работодатель обязуется:

- обеспечивать право работников на безопасные для здоровья условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права Стороны заключили Соглашение по охране труда (Приложение № 4 к КД) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране;

- предусматривать на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением  по охране труда, средства в сумме не менее 0,2 процента суммы затрат на улучшение условий труда (ст. 226 ТК РФ)

- проводить Инструктаж по охране труда со всеми вновь поступающими работниками;

- обеспечивать прохождение обязательных медицинских осмотров работников (один раз в год);

- обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения;

- обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 5 к КД);

- обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 6 к КД);

- информировать работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте;

- проводить мероприятия по пожарной безопасности, обеспечивать помещения противопожарным инвентарем, знакомить сотрудников с правилами противопожарной безопасности;

- предоставлять членам комиссии по охране труда, уполномоченным лицам по охране труда свободное время с сохранением заработной платы для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния условий и охраны труда;

- направлять уполномоченных трудового коллектива по охране труда на обучение охране труда с отрывом от производства и сохранением заработной платы.

5.4. Совместно с Профкомом вести контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях, выполнением Соглашения по охране труда.

         5.5. Стороны договорились, что по каждому несчастному случаю на производстве работодатель создает специальную комиссию по расследованию причин, повлекших возникновение травм с целью предотвращения их в дальнейшем.

         5.6. Работодатель и Профком исходят из того, что учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

         5.7. Работодатель и Профком согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, в результате чего создается реальная угроза работоспособности и здоровью работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

         5.8. Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем выборного профсоюзного комитета и официального письменного уведомления о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника наступления ответственности.

 

 

1. VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

         6.1.1. организовывать совместно с Профкомом отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях и санаториях в период летних каникул;

         6.1.2. совместно с Профкомом организовывать культурно-просветительные и физкультурно-оздоровительные, праздничные мероприятия.

        

VII.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

         7.1. Работодатель и профсоюзный комитет  строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ТК и другими законодательными актами.

         7.2. Профсоюзный комитет в пределах своей компетенции обязан:

         7.2.1. способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

         7.2.2. осуществлять контроль соблюдения действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

         7.2.4. контролировать соблюдение работодателем законодательства об охране труда в учреждении;

         7.2.5. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

         7.2.6. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятии неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы;

         7.2.7. осуществлять контроль  выполнения мероприятий по повышению квалификации работников организации;

         7.2.8. организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

         7.2.9. вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении коллективного договора;

7.2.10. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

         7.2.11. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении;

7.2.12. обеспечивать контроль  соблюдения прав работников на обязательное социальное страхование;

         7.2.13. осуществлять контроль  своевременного перечисления средств в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования;

         7.2.14. активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств на оплату листов временной нетрудоспособности;

         7.2.15. проводить разъяснительную работу по обеспечению прав и обязанностей работающих, предусмотренных документами пенсионной реформы, как среди работающих сотрудников, так и с вновь поступающими на работу гражданами;

         7.2.16. совместно  с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников;

         7.2.17. осуществлять контроль правильности  и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты;

         7.2.18. участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации, охране труда;

         7.2.19. осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников,  своевременности внесения в них записей;

         7.2.20. участвовать в работе комиссий по социальному страхованию;

         7.2.21. представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

         7.2.22. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;

         7.2.23. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту.

         7.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации Работодатель обязуется:

         7.3.1.  предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой;

         7.3.2. предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также другие сведения по согласованному перечню п.7,8 ст. 370 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

         7.3.3. обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении жалоб и заявлений работников администрацией учреждения;

          7.3.4. обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома;

7.3.5. на основании личных письменных заявлений членов профсоюза Работодатель обязуется своевременно отчислять профсоюзные взносы из заработной платы (путем безналичного удержания из заработной платы работников) с расчетного счета организации на счет профсоюзного комитета;

         7.3.6. членам профсоюза, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива в рабочее время. В необходимых случаях председатель Профкома информирует руководителя соответствующего подразделения об отвлечении члена Профкома от выполнения производственных обязанностей;

         7.3.7. профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с администрацией учреждения в соблюдении трудового распорядка дня коллектива, разрешает возникающие конфликты, способствует повышению качества труда;        

7.3.8. председатель Профкома и члены Профкома обеспечиваются правом участвовать в работе совещаний, на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует о проведении таких мероприятий Профком.

 

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         8.1. Настоящий КД заключен сроком на три года.

         8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего КД на срок не более трех лет.

         8.3. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

8.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

         Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

         Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

         8.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

         8.8. Настоящий КД вступает в силу со дня подписания его сторонами.

8.9. Настоящий КД направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего КД в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

         8.10. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

8.11. Продолжительность переговоров не должна превышать трех месяцев при заключении нового коллективного договора.

8.12. Коллективный договор хранится в учреждении постоянно.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Продолжительность отпусков по должностям работников учреждения.
3. Положение об оплате труда работников учреждения.
4. Соглашение об охране труда.
5. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты для работников  казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска".
6. Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств для работников  казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска".

 ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка сотрудников

казенного учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота"  города Омска"

 

1. Общее положение

 

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право выбрать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.  Трудовые отношения работников казенного учреждения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска" (далее - учреждение) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются руководителем учреждения (далее по тексту - Работодатель) с учетом мнения представительного органа работников учреждения

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (форму СТД-Р (полученную у прежнего работодателя) или форму СТД-ПФР (полученную в Пенсионном фонде) за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.2. Все лица, поступающие на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.4. Прекращение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

 

3. Обязательства сторон

 

3.1. Обязанности работников учреждения:

3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностными обязанностями.

3.1.2. Соблюдать график работы, утвержденный приказом руководителя учреждения, согласованный с Профкомом.

3.1.3. Соблюдать дисциплину труда.

3.1.4. Своевременно исполнять распоряжения Администрации учреждения.

3.1.5. Вести необходимую для работы документацию.

3.1.6. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, противопожарной охраны.

3.1.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.1.8. Бережно относиться к имуществу учреждения.

3.1.9. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры.

3.1.10. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей, находящихся в учреждении, за разглашение полученных сведений, которые могут нанести вред правам и интересам ребенка.

3.2. Обязанности работодателя:

3.2.1. Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия Коллективного договора.

3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены.

3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документации и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.2.5. Закреплять за каждым работником определенное место работы.

    3.2.6. Заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца. Оплата за первую половину отработанного месяца 26 числа каждого месяца, за вторую – 11 числа следующего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работники получают заработную плату в безналичной форме перечислением на открытый лицевой счёт в банке.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.3. Рабочее время.

3.3.1.          Норма часов за ставку заработной платы в учреждении составляет:

- для медицинских работников не более 39 часов в неделю;

- для иных категорий должностей – 40 часов в неделю.

3.3.2. В учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 13⁰⁰ до 14⁰⁰ часов, а также в 10⁰⁰ предоставляется 15 минутный перерыв.

Время начала работы:

-понедельник – четверг: с 08³⁰ до 17⁴⁵;

-пятница: с 08³⁰ до 16³⁰.

Для категорий сотрудников с установленной 5-ти дневной рабочей неделей с двумя выходными, норма часов за ставку заработной платы для которых составляет менее 40 часов в неделю, время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается трудовым договором. Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

3.3.3. Для специалистов учреждения в целях более полного обеспечения воспитательного процесса и реабилитационных мероприятий, приказом руководителя учреждения может устанавливаться сменная работа, работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.  

3.3.4. Работники учреждения, которым приказом руководителя учреждения установлена сменная работа, работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работают согласно графику сменности и с равномерным чередованием работающих. Время начала и время окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются согласно трудовым договором. Работодатель организует учет явки на работу и ухода с нее. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.

В перечень работ, где по условиям  работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно входят:

- работы, связанные с непрерывным воспитательным процессом и реабилитационных мероприятий несовершеннолетних клиентов (место для отдыха и приема пищи – помещение столовой учреждения);

- работы, связанная с производством блюд, напитков и кулинарных изделий (место для отдыха и приема пищи – помещение столовой учреждения);

- работы, связанная с охранной деятельностью (место для отдыха и приема пищи – помещение столовой учреждения).

3.3.5. Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы.

3.3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В учреждении и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

3.3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, учреждения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

3.3.8. В учреждении для отдельных должностей приказом руководителя учреждения введен суммированный учет рабочего времени.  

3.3.9. Выполнение работником трудовой функции дистанционно предусматривается трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.3.10. Руководитель учреждения вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Порядок дистанционной работы утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.

3.4. Поощрения за успехи в работе

3.4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены следующие  стимулирующие выплаты:

1) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

2) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

За участие в конкурсах профессионального мастерства, смотрах, конкурсах, олимпиадах, новаторство в труде применяются следующие виды поощрения:

 - объявление благодарности приказом руководителя;

- награждение Почетной грамотой;

- иные формы нематериального поощрения.

3.4.2. Поощрения доводятся до сведения коллектива учреждения.

3.5. Меры взыскания

3.5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

3.5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.  

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

3.6.  Права сторон

3.6.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- предоставление ему работы по внутреннему совместительству;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (профсоюзный комитет,  общее собрание трудового коллектива, проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора);

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- самозащиту своих трудовых прав в соответствии со статьей 379 ТК РФ.

2) В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имею право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

         - требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований.

         При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суде неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

3) В целях обеспечения прав на охрану труда, работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляемых функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам определяются Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.6.2. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

3.7.  Ответственность сторон

3.7.1 Ответственность Работника:

1) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

-умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случае, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения, заместителями руководителя.

Порядок взыскания ущерба определяется статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу руководителя учреждения. Приказ может быть сделан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия руководителя учреждения работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

• Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

3.7.2. Ответственность Работодателя:

1) Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2) Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3) Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.

4) Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.

5) Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

6) Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.

7) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/100 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

8) Иные виды ответственности применяются в соответствии с законодательством РФ.

 

Продолжительность отпусков по должностям работников

КУ "СРЦН "Забота" города Омска"

 

№ п/п	Наименование должности	Основной отпуск	Дополнительный отпуск
			Продолжительность		Основание предоставления
			В рабочих днях	В календарных днях
1	Руководитель	28		10	Приказ МТСР от 04.04.2008 г № 13
2	Заместитель руководителя	28		7	п. 3.6.2. КД, ст. 116 ТК РФ (ненормированный рабочий день)
3	Заведующий обеспечивающей службой	28
4	Экономист	28
5	Заведующий отделением	28
6	Юрисконсульт	28
7	Специалист по закупкам	28
8	Специалист по управлению персоналом	28
9	Делопроизводитель	28
10	Администратор баз данных	28
11	Специалист по охране труда	28
12	Заведующий хозяйством	28
13	Заведующий складом	28
14	Повар	28		7	ст. 117 ТК РФ (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск)
15	Мойщик посуды	28
16	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	28
17	Психолог в социальной сфере	28
18	Няня	28
19	Дежурный по режиму	28
20	Специалист по социальной работе	28
21	Медицинская сестра	28
22	Врач-педиатр	28
23	Дезинфектор	28
24	Водитель автомобиля	28		5	п. 3.6.2. КД, ст. 116 ТК РФ (ненормированный рабочий день)
25	Кастелянша	28
26	Уборщик служебных помещений	28
27	Дворник	28
28	Сторож	28
29	Подсобный рабочий	28
30	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	28
31	Слесарь-электрик	28
32	Слесарь-сантехник	28
33	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	28
34	Медицинская сестра диетическая	28
35	Заведующий медицинской службой	28

 

Приложение № 3

к коллективному договору

Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области

"Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

 "Забота" города Омска", находящегося в ведении

Министерства труда и социального развития Омской области

 

1. Общие положения
2. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждение), устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителя, включающие размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).
4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.
5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.

 

 

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, за исключением руководителя учреждения, его заместителя

 

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально- квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

• общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых: должностей руководителей, специалистов и служащих";
• общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
• должности работников здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
• должности медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
• должности работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
• должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,

обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении № 1 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
9. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения
10. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

• выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выплаты по районному коэффициенту;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время:

 

 

 

Если по результатам специальной оценки условий труда условия на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.
12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда
    производится в двойном размере:

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
  тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
  тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
  менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
  оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
  работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
  пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
  дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
  час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
  сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
    полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию
    работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
    компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
    менее времени, отработанного сверхурочно.
17. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителя
18. Работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителя, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

• надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – надбавка за стаж);
• надбавка водителям автомобилей;
• надбавка за почетное звание;
• премия по итогам работы за месяц;
• единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
• премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

18. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:

• от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;
• от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;
• от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;
• свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

19. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются периоды работы, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее – сведения о трудовой деятельности). В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях).

20. Надбавка водителям автомобилей учреждений устанавливается
    ежемесячно в размере до 30 процентов оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
21. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, – 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, – 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

22. Премия по итогам работы за месяц (далее - премии по итогам
    работы) осуществляется по результатам оценки эффективности деятельности
    работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников
учреждения, а также порядок расчета премии по итогам работы утверждается
локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников. Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работников должны отражать зависимость
результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно
работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в
определенный период. Порядок премирования, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работников учреждения указаны в приложении
№ 4 к настоящему Положению.

23. Размер премии по итогам работы определяется в процентах к
    окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников
    учреждения за фактически отработанное время в отчетный период.

Размеры премии по итогам работы устанавливаются руководителем
учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров
стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания
комиссии.

24. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.
25. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается с целью дополнительного поощрения работников учреждения за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премии за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.
26. Состав комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, порядок ее работы и условия премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
27. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
29. Должностные оклады руководителя учреждения устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
30. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.
31. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
32. Руководителю учреждения, его заместителю с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
33. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

• надбавка за сложность и напряженность;
• надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — надбавка за стаж работы);
• премия по итогам работы за квартал;
• единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
• ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителей учреждений);
• надбавка за почетное звание.

33. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения, его заместителю ежегодно с 1 января распоряжением Министерства в одинаковом размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
34. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю в следующих размерах:

• от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;
• от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;
• от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;
• свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

35. В стаж работы руководителя учреждения, его заместителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

• время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
• время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
• время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
• время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации,

выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров – по профилю бухгалтерской и экономической работы);

• время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
• время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
• время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
• периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте первом настоящего пункта;
• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпунктах первом - четвертом настоящего пункта.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее – сведения о трудовой деятельности). В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителя, суммируются. Стаж работы заместителя руководителя учреждения исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях). Стаж работы руководителя учреждения устанавливается распоряжением Министерства.

36. Премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности в размерах, порядке и условиях, предусмотренных приложением № 6 к настоящему Положению (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке. Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

37. Назначение премий руководителю учреждения, его заместителю осуществляется:

• распоряжением Министерства - премиальных выплат руководителю учреждения;
• приказами учреждений - премий по итогам работы за квартал заместителю руководителя учреждения;
• приказами учреждений, после их согласования с первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области, заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий за выполнение особо важных и срочных работ, ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений.

38. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда учреждения.
39. Для руководителя учреждения, его заместителя устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг. Размер ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг определяется в порядке и условиях, установленных приложением № 6 к настоящему Положению.

39.1 Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, – 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, – 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания

6. Другие вопросы
7. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи:

- с постигшим их стихийным бедствием;

-пожаром;

-хищением имущества;

-тяжелым заболеванием, а так же необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения или членов его семьи, (лечение, диагностика, лекарства считать дорогостоящими, если их стоимость превышает 7000 (семь тысяч рублей) 00 копеек по одному основанию (заболеванию) и предоставляется не чаще одного раза в год;

-в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников;

-рождением ребенка;

-выходом на пенсию по старости;

-регистрацией брака.

В случае смерти работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя материальная помощь в размере, установленном в пункте 41 настоящего Положения, может быть выплачена одному из членов его семьи. Материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителя, работника учреждения, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителю руководителя учреждения, Министром труда и социального развития Омской области — в отношении руководителя учреждения.

Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 40 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя  при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

41. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в год.

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота"

города Омска"

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, включенные в профессионально квалификационные группы

 

№ п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Дезинфектор,  кастелянша,  машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, мойщик посуды 1, 2 разрядов, няня, повар 2, 3 разрядов, подсобный рабочий 1, 2 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3 разрядов, слесарь-электрик 2, 3 разрядов,  сторож (вахтер),  уборщик производственных (служебных) помещений, уборщик территории (дворник)	1 квалификационный уровень	8 544
		2 квалификационный уровень (при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший (старший по смене)"	8 760
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2	Водитель автомобиля,  повар 4, 5 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4, 5 разрядов, слесарь-электрик 4, 5 разрядов	1 квалификационный уровень	9 020
3	Слесарь-электрик 6 разряда, слесарь-сантехник 6 разряда	2 квалификационный уровень	9 290
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4	Делопроизводитель	1 квалификационный уровень	8 868
		2 квалификационный уровень (при установлении производного должностного наименования "старший (старший по смене)")	9 085
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	Заведующий складом, заведующий хозяйством	2 квалификационный уровень	9 625
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6	Психолог, специалист по охране труда, специалист по управлению персоналом,  экономист, юрисконсульт	1 квалификационный уровень	10 891
		2 квалификационный уровень (должности, по которым установлена II внутридолжностная категория)	11 270
		3 квалификационный уровень (должности, по которым установлена  I внутридолжностная категория)	11 670
		4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")	12 080
6. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
7	Дежурный по режиму	1 квалификационный уровень	8 815
7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
8	Медицинская сестра диетическая	2 квалификационный уровень	9 193
9	Медицинская сестра (медбрат), медицинская сестра (медбрат) по массажу	3 квалификационный уровень	9 431
8. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
10	Врачи-специалисты (всех направлений)	2 квалификационный уровень	12 437
9. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
11	Заведующий медицинской службой	1 квалификационный уровень	14 060
10. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
12	Специалист по социальной работе	1 квалификационный уровень	10 166
13	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере	2 квалификационный уровень	10 437
11. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг"
14	Заведующий отделением (службой)		13 249

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота"

города Омска"

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, замещающих должности, не включенные в профессионально квалификационные группы

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Размер окладов (руб.)
Администратор баз данных	10 891
Специалист по закупкам	12 080

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота"

города Омска"

 

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее – стаж работы) работникам казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - организации), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.
2. В стаж работы врачей и среднего медицинского персонала организаций, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству:

• в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;
• в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
• в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
• в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);
• в противочумных учреждениях (подразделениях);
• в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах- интернатах всех типов;
• в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;
• в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;
• в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
• в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
• в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры, врача общей практики (семейного врача);
• в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий, медико- социальных экспертных комиссий;
• в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);
• в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;
• в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
• в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

3. В стаж работы иных работников организаций засчитывается:

• время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:
• в организациях здравоохранения, социального обслуживания, образования и учреждениях государственного санитарно- эпидемиологического надзора;
• в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;
• в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;
• в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;
• в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;
• в органах местного самоуправления Омской области;
• в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

• время работы на выборных муниципальных должностях и должностях
  муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской
  Федерации;
• время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;
• время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
  медицинских образовательных организаций высшего образования;
• время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и
  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в
  образовательных организациях высшего образования и научно-
  исследовательских организациях;
• время работы в централизованных бухгалтериях при государственных
  органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного
  самоуправления;
• время работы в лечебно-профилактических медицинских
  организациях, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;
• время работы в должности руководителя или врача службы
  милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности
  старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его
  организаций;
• время работы как по основному месту работы, так и работы по
  совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
  структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
• время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
  (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
  Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
  организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
  России, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при
  Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных
  войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственном таможенном комитете Российской Федерации, Минюсте России;
• время работы в организациях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций;
• время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,
  задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
• время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;
• военная служба, служба в органах внутренних дел, органах
  безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и
  органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по
  контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
  таможенных органах.

 

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

ПОКАЗАТЕЛИ

 и критерии оценки эффективности деятельности

работников казенного учреждения Омской области

"Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

"Забота" города Омска"

 

№ п/п	Наименование должности	Показатели оценки эффективности деятельности работников	Критерии оценки эффективности деятельности работников	Баллы
1	Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами  экономист	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"	Отсутствие нарушений при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности	1
			Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков	1
		Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	2
		Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие нарушений финансово- хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств.	2
2	Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности специалист по охране труда	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность проверок противопожарных и охранных средств и приборов	Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний по результатам проверок	2
			Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников организации, санитарно-оздоровительных мероприятий	2
		Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения	Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения, санитарно-оздоровительных мероприятий	2
3	Должности работников, занятых правовыми вопросами юрисконсульт	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов организации (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)	Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности	1
			Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	1
			Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу организации	1
		Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве	Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)	1
			Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг	1
			Осуществление мониторинга изменения законодательства (проведение обучающих семинаров по изменениям в законодательстве, подготовка и размещение на информационном стенде материалов по изменениям в законодательстве)	1
4	Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением специалист по управлению персоналом, делопроизводитель	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Осуществление своевременной подготовки кадровых  и архивных документов, надлежащее их оформление	Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности	2
			Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством	2
		Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	2
5	Должности руководителей отделений заведующий приёмно-диагностическим  отделением, заведующий отделением по предоставлению временного приюта, заведующий обеспечивающей службой, заведующий медицинской службой	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	0,5
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	0,5
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	0,5
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	0,5
		Соблюдение законодательства о социальном обслуживании граждан	Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг	1
			Отсутствие замечаний по выполнению государственного задания по предоставлению государственных услуг	2
		Организация работы, направленной на повышение эффективности социального обслуживания получателей социальных услуг, обеспечение 100-процентного выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	1
			Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	1
			Соблюдение в отделении санитарно-гигиенического и санитарно-противоэпидемиологического режима	0,5
		Внедрение передового опыта работы, инновационных технологий социального обслуживания	Внедрение передового опыта работы, инновационных технологий социального обслуживания	2
		Своевременная и качественная подготовка плановых, информационных, отчетных материалов	Отсутствие замечаний к ведению и хранению документации, качеству учета, составлению и своевременному представлению отчетности	0,5
6	Должности работников, ответственных за методическое руководство, социальную, педагогическую и психологическую адаптацию, социально-трудовую реабилитацию, повышение коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, в том числе имеющих ограничения жизнедеятельности специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, психолог в социальной сфере, специалист по социальной работе	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	0,5
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	0,5
			Обеспечение и организация рабочего пространства и сохранность имущества на рабочем месте в отделении	1
			Сохранение здоровья несовершеннолетних (отсутствие травм у детей на смене, занятиях, отсутствие происшествий на смене, занятиях, при сопровождении в образовательные, медицинские, культурно-досуговые учреждения)	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	0,5
		Обеспечение своевременного и качественного предоставления услуг (социально-психологических; социально-педагогических; социально-трудовых; услуг, направленных на повышение коммуникативного потенциала) получателям социальных услуг, в том числе имеющим ограничения жизнедеятельности	Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых услуг (социально-психологических; социально-педагогических; социально-трудовых; услуг, направленных на повышение коммуникативного потенциала)	0,5
			Наличие положительной динамики у получателей социальных услуг при проведении реабилитационных мероприятий (на основании результатов диагностики), внедрении авторских программ	1
			Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации	1
		Использование современных технологий в процессе социального обслуживания получателей социальных услуг, в том числе имеющих ограничения жизнедеятельности	Разработка, внедрение и применение современных технологий, программ и методов организации по социальной адаптации и реабилитации, социальной и трудовой реабилитации, привитие трудовых и коммуникативных навыков. Организация кружковой деятельности	1
			Разработка и внедрение методических материалов, методик, инструкций, пособий, применяемых на практике, современных форм и методов обучения, проведение тренингов	1
			Участие в методических и досуговых  мероприятиях, в подготовке и проведении конкурсов, концертов, соревнований и других  культурно-массовых мероприятий, проводимых для детей и подростков	1
7	Должности работников учебно - вспомогательного персонала дежурный по режиму	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
			Обеспечение и организация рабочего пространства и сохранность имущества на рабочем месте в отделении	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Качественное и своевременное обеспечение условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации получателей социальных услуг	Своевременное проведение мероприятий, способствующих соблюдению получателей социальных услуг распорядка дня, сохранению и укреплению их здоровья (отсутствие травм у детей на смене, отсутствие происшествий на смене)	2
		Организация мероприятий, обеспечивающих безопасность жизнедеятельности получателей социальных услуг	Отсутствие самовольных уходов и других происшествий	1
			Участие в благоустройстве и оформлении помещений организации	1
		Обеспечение санитарного состояния помещений и оборудования	Отсутствие замечаний к санитарно- гигиеническому режиму работы организации.	1
8	Должности работников, занятых оказанием социально-бытовых услуг няня	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
			Обеспечение и организация рабочего пространства и сохранность имущества на рабочем месте в отделении	1
			Сохранение здоровья воспитанников (отсутствие травм у детей на смене, отсутствие происшествий на смене)	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение своевременного и качественного предоставления социальных услуг получателям социальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) получателей социальных услуг на качество предоставляемых социально-бытовых услуг	2
		Соблюдение правил предоставления социальных услуг получателям социальных услуг	Отсутствие конфликтных ситуаций с получателями социальных услуг	1
		Проявление инициативы, увеличение количества и повышение качества социально-бытовых услуг	Увеличение числа социальных услуг, оказываемых получателям социальных услуг	1
9	Должности и профессии работников, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества заведующий  хозяйством, заведующий  складом	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
			Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждения	Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения	1
			Своевременный заказ товарно-материальных ценностей для бесперебойной работы учреждения	1
		Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования	Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций	1
			Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории	1
		Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)	Отсутствие замечаний по результатам проверок	1
10	Должности и профессии работников, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, дезинфектор	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	2
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.	1
			Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации	2
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего организации	Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника организации	1
			Отсутствие замечаний по результатам проверок	2
11	Должности и профессии работников, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего организации	Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника организации	1
			Отсутствие замечаний по результатам проверок	2
		Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования	Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций	2
			Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к организации территории	1
12	Должности и профессии работников, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества сторож	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
			Оперативное реагирование в экстренных и внештатных ситуациях	2
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего организации	Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника организации	2
			Отсутствие замечаний по результатам проверок	2
13	Должности и профессии работников, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества уборщик служебных помещений, дворник	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
			Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего организации	Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника организации	1
			Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к организации территории	2
			Отсутствие замечаний по результатам проверок	2
14	Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники  администратор баз данных	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации	Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники	1
			Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями	1
			Участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения	2
		Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети	Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети	2
15	Должности врачей, врач – педиатр	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение своевременного и качественного предоставления социально­-медицинских услуг	Повышение удельного веса получателей социальных услуг, восстановивших, улучшивших или компенсировавших нарушенные функции организма в результате проведенных медицинских процедур	2
		Снижение риска прогрессирования заболевания, имеющегося у получателя социальных услуг, и возникновения нового патологического процесса	Снижение уровня госпитализации, отсутствие случаев расхождения в диагнозах	2
		Удовлетворенность медицинской помощью и деятельностью медицинской службы	Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на качество социально-медицинских услуг	2
16	Должности работников среднего медицинского персонала медицинская сестра, медицинская сестра диетическая	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Организация процесса эффективного функционирования медицинского оборудования	Своевременное и качественное выполнение медицинских манипуляций согласно листу врачебных назначений, отсутствие осложнений	2
		Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима работы медицинских кабинетов	Отсутствие замечаний по ведению медицинской документации	2
		Обеспечение своевременного и качественного предоставления социально-медицинских услуг	Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний со стороны контролирующих органов на качество социально-медицинских услуг	2
17	Должности работников службы питания повар, мойщик посуды	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение своевременного и качественного режима работы пищеблока	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей социальных услуг	2
		Соблюдение требований к санитарно-гигиеническому режиму и организации работы пищеблока	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, по результатам проверок к санитарно-гигиеническому режиму работы пищеблока, соблюдению норм питания получателей социальных услуг	1
		Обеспечение соблюдения норм питания, сохранности товарно-материальных ценностей	Обеспечение соблюдения норм питания, сохранности товарно-материальных ценностей	2
			Эстетическое оформление блюд и профессиональная сервировка	1
18	Должности водителей автотранспорта водитель автомобиля	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу	Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества организации (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).	1
			Отсутствие замечаний по результатам проверок.	1
			Качественное транспортное обслуживание мероприятий, проводимых организацией	1
			Своевременное и качественное заполнение путевых листов	1
			Соответствие показателей спидометра с фактическим наличием горюче-смазочных материалов	1
		Обеспечение безаварийного режима работы	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника	1
19	Должности работников, занятых вопросами закупок специалист по закупкам	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	1
			Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка	1
			Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.	1
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения	Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения	1
		Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	2
			Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с осуществлением закупок	2
		Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление	Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности	2

 

 

 

Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота"                                     города Омска"

 

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителю, заместителю руководителя казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей с учетом особенности организации деятельности учреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Группа по оплате труда руководи телей	Штатная численность работников учреждения, шт.ед.	Размер оклада, руб.
Руководитель социально- реабилитационного центра для несовершеннолетних	I	до 100	19 776
	II	свыше 101	22 042

 

2. Размер надбавки за сложность и напряженность руководителю, заместителю руководителя определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей социально-реабилитационных центров:

 

№ п/п	Наименование показателя	Значение показателя	Надбавка, %
1	2	3	4
1     1	Объем государственного задания     2	менее 400	25
		от 401 до 500	30
		3	4
		от 501 до 600	35
		от 601 до 800	40
		от 801 до 2000	45
		от 2001 и выше	55
2	Количество койко-мест в учреждении	менее 25	10
		от 25 до 29	15
		от 30 до 50	20
		от 51 до 100	25
3	Доля числа воспитанников от 14 лет и старше, прошедших социальную реабилитацию, в общем числе воспитанников, прошедших социальную реабилитацию (в течение года), в процентах	от 15 и выше	5
4	Наличие детей инвалидов, поступающих на реабилитацию в учреждение		10
5	Количество обособленных территорий, на которых расположены помещения для оказания социальных услуг	более 1 территории	5

 

3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию на 1 октября текущего года, установленных пунктом 2 настоящего порядка, представляются отраслевыми департаментами Министерства ежегодно, в срок до 5 октября текущего года, в отдел финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью первого заместителя Министра, заместителя Министра, осуществляющих координацию деятельности соответствующих учреждений.

Оклады, надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.

 

Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

  

            ПОРЯДОК РАСЧЕТА

размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителю казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, его заместителю и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения

1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска, находящегося в ведении
   Министерства труда и социального развития Омской области (далее -
   учреждение, Министерство), осуществляется путем суммирования количества
   процентов, установленных по каждому целевому показателю.
2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал
   руководителю учреждения определяются Министерством в процентах от
   установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих
   целевых показателей эффективности деятельности руководителей социально-
   реабилитационных центров для несовершеннолетних:

 

№ п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей детских учреждений		Критерии выполнения		Количество процентов
1	2		3		4
1	Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности		10
2	Обеспечение детских учреждений кадрами		Укомплектованность детских учреждений работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей детских учреждений		5
3		Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно- строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)	Более 90%	30
			От 90% до 80%	25
			Не менее 75%	20
4		Доля социальных услуг, оказанных детским учреждением и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных детским учреждением в соответствии с актами оказанных социальных услуг	От 95% и выше	35
			От 80% до 94,9%	25
5		Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства	Более 92% от числа выбывших	20
			От 92% до 85% от числа выбывших	15
			Не менее 80% от числа выбывших	10

3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения, его заместителю увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

1. - знаками отличия Российской Федерации, Омской области.
2. Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения, его заместителю рассчитанный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.
3. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее – отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее – отчетный месяц) в управление демографической и семейной политики Министерства.
4. Для премирования по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в управление демографической и семейной политики Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в срок до 8 числа отчетного месяца отделом финансового обеспечения - по выполнению учреждениями первого целевого показателя;
5. Управление демографической и семейной политики Министерства
   совместно с отделом по управлению персоналом департамента кадрового и
   документационного обеспечения Министерства (далее — отдел по управлению
   персоналом) Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за
   квартал и направляют согласованную сводную информацию в отдел финансового
   обеспечения территориальных органов Министерства и государственных
   учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства
   (далее - отдел финансового обеспечения) для премирования по итогам работы за
   квартал до 13 числа отчетного месяца;

Отдел по управлению персоналом представляет в отдел финансового
обеспечения информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные
взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в
сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

8. Отдел финансового обеспечения производит расчет размера премии по итогам работы за квартал и представляет его в отдел по управлению персоналом в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка.
9. Отдел по управлению персоналом осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы.
10. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения, его заместителю не выплачивается при наличии следующих оснований:

• существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;
• чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
• неснятое дисциплинарное взыскание за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование:
• за замечание - 50 процентов;
• за выговор — 100 процентов.

11. Для руководителя учреждения устанавливаются ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

 

№ п/п	Целевой показатель эффективности деятельности руководителей	Критерии выполнения	Количество процентов
1	2	3	4
1	Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий  оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года № 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая  2018 года № 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", баллы	от 91 до 100	20
		от 80 до 90	15
		от 70 до 79	10
2	Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года № 457	100 %	10

Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в отдел финансового обеспечения Министерства:

1) аналитическим отделом – по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере социального обслуживания, определенных в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 мая 2018 года № 317н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", от 31 мая 2018 года № 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

2) управлением демографической и семейной политики Министерства – по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года № 457".

Назначение ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения осуществляется распоряжением Министерства.

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг являются основанием для премирования до проведения следующей независимой оценки качества условий оказания услуг.

  

Приложение к Порядку  размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителю казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, его заместителю и ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг руководителю учреждения

 

ОТЧЕТ

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

_______________________________________________________

(наименование должности руководителя, его заместителя)

за __________________________________________________

(период, по итогам работы за который осуществляется премирование)

 

№ п/п	Целевой показатель эффективности деятельности	Результат выполнения
1	2	3

 

 

Руководитель учреждения                 ___________                        _____________

                                                               (подпись)                        (инициалы, фамилия)

 

Заведующий обеспечивающей службой    ___________                _____________

                                                                        (подпись)                (инициалы, фамилия)

  

Соглашение по охране труда

казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Забота" города Омска"

№ п./п.	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Количество	Стоимость	Срок выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Количество работников, которым улучшаются условия труда		Количество работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
							всего	в т.ч. женщин	всего	в т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Обязанности работодателя
1.	Обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной  и коллективной защиты работников в соответствии с типовыми нормами	Ед.	138	-	1 раз в год		32	28	-	-
2.	Проведение периодических медицинских осмотров сотрудников согласно списка, утверждённого руководителем	-	-	-	1 раз в год	медицинская сестра	67	58	-	-
3.	Проведение специальной оценки условий труда и сертификация работ по охране труда	Ед.	61	-	1 раз в 5 лет	руководитель учреждения	67	58	-	-
4.	Устранение недостатков, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и сертификации работ по охране труда	-	-	-	по мере необходимости	руководитель учреждения	-	-	-	-
5.	Обеспечение смывающими и обезжиривающими средствами	кг.	43,2	2,2 тыс. руб.	постоянно	руководитель учреждения	26	20	-	-
6.	Обеспечение требований пожарной безопасности	-	-	40,5 тыс. руб.	постоянно	руководитель учреждения	67	58	-	-

 

Приложение № 5 к коллективному договору

Нормы  выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной  защиты для работников  казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска" 

№ п/п	Профессия, должность	Наименование СИЗ	Нормы выдачи на год	Основание
1	Заведующий медицинской службой	Фартук непромокаемый Перчатки резиновые	Дежурный До износа	Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68, прил. 11, п. 3
2	Врач-педиатр	Фартук непромокаемый Перчатки резиновые	Дежурный До износа	Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68, прил. 11, п. 3
3	Медицинская сестра	Фартук непромокаемый Перчатки резиновые	Дежурный До износа	Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68, прил. 11, п. 3
4	Дезинфектор	Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки резиновые или из полимерных материалов Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее	До износа   1 пара   6 пар   До износа До износа	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 11
5	Заведующий хозяйством	Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием	1 шт.   6 пар	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 32
6	Няня	Халат х\б или из смешанных тканей Перчатки с полимерным покрытием Сапоги резиновые Перчатки резиновые	1 шт.   6 пар   1 шт. 2 пары	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 49
7	Заведующий складом	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Сапоги резиновые с защитным подноском	1 шт.         1 шт.     12 пар     До износа	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 31
8	Кастелянша	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.         1 комплект	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 48
9	Мойщик посуды	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником Нарукавники из полимерных материалов Перчатки резиновые или из полимерных материалов	1 шт.         2 шт. До износа   12 пар	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 92
10	Подсобный рабочий	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием	1 шт.         12 пар	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н,  п.21
11	Слесарь-электрик	При выполнении работы в кислотных, варочных, хлорных и регенерационных цехах: Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой Сапоги резиновые Перчатки диэлектрические Боты диэлектрические	1 на 2 года       1 пара     дежурные дежурные дежурные	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 16
12	Слесарь - сантехник	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском или Сапоги болотные с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов Щиток защитный лицевой или очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее	1 шт.       1 пара   1 пара   12 пар   12 пар     до износа     до износа	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 148
13	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов	1 шт.         1 комплект           дежурный     6 пар   дежурные	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н, п.115
14	Уборщик  служебных помещений	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов	1 шт.       1 шт.       6 пар   12 пар	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 170,171
15	Дворник	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием	1 шт.       2 шт.   1 пара   6 пар	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 23
16	Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту здания	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые или из полимерных материалов Щиток защитный лицевой или Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее	1 шт.       1 пара   6 пар   12 пар     до износа до износа до износа	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 135
17	Сторож	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием	1 шт.       1 пара   12 пар	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, п. 163
18	Водитель автомобиля	Жилет сигнальный 2 класса защиты Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием	1   Дежурный                       6 пар	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.06.2009 N 357н,  п.2

 

Нормы выдачи санитарной одежды для работников  казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

''Забота'' города Омска"

№ п/п	Профессия, должность	Наименование СИЗ	Нормы выдачи на год
1	Заведующий медицинской службой	Халат х/б Колпак или косынка х/б Полотенце	4 (2 года) 4 (2 года) 4 (2 года)
2	Врач-педиатр	Халат х/б Колпак или косынка х/б Полотенце	4 (2 года) 4 (2 года) 4 (2 года)
3	Медицинская сестра	Халат х/б Колпак или косынка х/б Полотенце	4 (2 года) 4 (2 года) 4 (2 года)
4	Медицинская сестра диетическая	Халат х/б Колпак х/б	4 (2 года) 4 (2 года)
5	Повар	Колпак или косынка Костюм х/б Фартук х/б Тапочки Полотенце для лица Полотенце для рук	1 1 1(6 месяцев) 1 (2 года) 2 2
6	Заведующая складом	Халат х/б Колпак  х/б	1 1
7	Мойщик посуды	Колпак или косынка х/б Фартук резиновый с нагрудником Галоши	4 (2года)   1(6 месяцев) 1

 

Нормы  выдачи

смывающих и обезвреживающих средств для работников  казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних ''Забота'' города Омска"

 

№ п/п	Наименование профессии, (должности), вида работ	Наименования смывающих и обезвреживающих средств	Нормы выдачи на год	Основание
1	Заведующий медицинской службой	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
2	Врач-педиатр	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
3	Мойщик посуды	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
4	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
5	Водитель автомобиля	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
6	Медицинская сестра	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
7	Медицинская сестра	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
8	Медицинская сестра диетическая	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
9	Дезинфектор	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
10	Кастелянша	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н
11	Заведующий складом	мыло	2,4 кг	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н